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中山大学王旭升课题组招聘博士后和专职科研人员（研究方向：iPS细胞-器官克隆）
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一、课题组负责人简介： 王旭升博士，副教授、博导。2010年本科毕业于中国农业大学；2015年博士毕业于清华大学；2015-2017年在清华大学深圳研究生从事生物学博士后研究；2017年11月任中山大学药学院（深圳）“百人计划”副教授、博导。博士及博士后期间主要从事成体干细胞体内调控及皮肤干细胞用于组织工程皮肤及附属器官再生的研究。证明了巨噬细胞-TNF-a在损伤诱导的毛囊再生中的核心作用，相关研究成果发表在Nature Communications (2017)中，该论文为国内毛囊再生研究领域中首篇Nature系列文章。同时还建立了新型的伤口愈合分析模型及利用干细胞促进伤口愈合的方法，相关研究成果发表在Nature Protocols ( 2013)。主持或主持完成国家自然科学基金、中国博士后科学基金等国家和省部级项目。获得2016年深圳市自然科学奖（前3完成人）。深圳市科技创新委和深圳市经贸信息委等部门科技评审专家。 二，研究方向简介： 基于诱导多能干细胞（iPSCs）的小型器官克隆：脱发导致的头发稀少或秃顶，已经成为困扰现代男性（包括部分女性）越来越严重的亚健康问题，据不完全统计，我国目前有超过2亿人存在不同程度的脱发问题，在全球该类人群体已经超过10亿。病理性异常头发脱落，如男性的秃顶，是由长期处于休止期的毛囊无法顺利进入生长周期所造成的毛囊严重萎缩或凋亡而导致的。毛囊移植可以有效的解决头发稀少的缺陷，我国每年有超过10万人通过自体毛囊移植来缓解脱发问题，然而自体毛囊数量有限，所以毛囊克隆是解决该问题的理想途径。该课题组目前尝试利用iPS细胞克隆毛囊，毛囊是人体最小的器官，其结构和功能相对简单，因此相比较其他器官更容易实现克隆。该研究将利用自体iPS细胞、及通过CRISPR/Cas9技术对iPS细胞进行基因修饰，以及最后通过异种嵌合体的方法形成具有完整结构和功能的毛囊，毛囊再生后进行毛囊移植的临床试验。 三、招聘条件： 1、博士后要求 （1）取得博士学位，品学兼优，身心健康，具备较高的学术水平和较强的科研能力。 （2）生命科学或者医学相关专业，熟练掌握分子生物学、生物化学或者细胞生物学等技术。 （3）首次进站人员年龄一般在35岁以下，博士毕业不超过两年。企业、基地博士后、留学回国人员、外籍人员、拟进二站人员、特别优秀的人员年龄可放宽至40岁以下，无博士毕业与博士后进站间隔年限限制。 （4）科研博士后原则上不接受在职人员的申请。 （5）在本校获得博士学位的毕业生，不得申请进入校内相同一级学科的流动站。 2、特聘研究员、特聘副研究员要求 （1）海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或相当职务及以上职位人员。 （2）海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士毕业生。 （3）生命科学或者医学相关专业，熟练掌握分子生物学、生物化学或者细胞生物学等技术。 （4）年龄原则上不超过38周岁。 链接: http://sps.sysu.edu.cn/Item/8310.aspx 相关待遇： 1. 博士后薪酬待遇包括： （1）年薪20万/年（税前），深圳校区补贴3.0-3.6万/年，博士后按事业编制人员管理，子女可入读中大附属学校，本人可租住中大博士后公寓。 （2）导师课题组补贴（面谈） 2. 特聘研究员/副研究员薪酬包括： （1）特聘研究员： 30~36万/年 （根据岗位分为3档，评定细节请面议) （2）特聘副研究员：19~25万/年（根据岗位分为3档，评定细节请面议) （3）导师课题组补贴（视绩效而定） 专职科研人员的三年聘期考核标准参照学校相关文件，由导师与应聘者共同商定，成果突出者，课题组有额外绩效奖励。优秀的专职科研系列人员，聘期内或聘期结束前，可以应聘学校副教授及以上岗位，具体参考学校相关文件。研究项目未完成需要继续的，可考虑后续的聘期。其它未尽事宜面议。 因为学院属于深圳校区，可以以后申请深圳市的各种人才计划，比如孔雀计划等，以及申请其它的博士后人才计划。按深圳市政府对博士后资助规定，给予两期补助，每期12万元（免税，办理入站手续后发放12万，通过中期考核后发放12万，该政策正在落实中）；按深圳市政府有关规定，对出站后留深工作者给予30万元科研启动经费。出站博士后认定为深圳市后备级人才或孔雀计划人才的可以获得160万购房补贴（参照深圳市人社局认定标准，该政策正在落实中）； 申请人应提供的材料： 1、个人简历（含科研简历）； 2、代表论文3篇； 有意向者请将材料电子版发送至wangxsh27@mail.sysu.edu.cn 或wxsedu@163.com，应聘资料代为保密。 广东省还发布了一些博士后待遇新政策，有兴趣的可以看下 http://www.gdhrss.gov.cn/gsgg/20171222/10711.html 一、强化博士和博士后人才培养机制 1. 加大博士和博士后培养支持力度。“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。省科技发展专项资金基础与应用基础研究方向项目应加大对博士和博士后的支持，其中自由探索项目中安排30%至50%专门面向未获得省部级以上科研项目资助的博士和博士后，并逐年扩大资助规模。 2. 实施青年优秀科研人才国际培养计划。每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。每年选派200名优秀博士、博士后赴国（境）外开展短期培训和学术交流活动。每年选派100名优秀博士、博士后作为访问学者赴国（境）外访问进修、合作研究，派出时间一般为6至12个月。 3. 提高在站博士后科研人员资助标准。执行国家在站博士后日常经费制度，加大财政投入力度，全省在站博士后资助标准提高到每人每年15万元生活补贴，资助期限一般为2年。全省博士后科研流动站、省属博士后科研工作站、省属博士后创新实践基地以及中央驻粤单位博士后科研工作站的博士后生活补贴由省财政负责，其余由各地财政负责。入选“扬帆计划”博士后扶持项目的，可同时享受上述生活补贴。 4. 建立博士和博士后职称评审绿色通道。博士毕业生和在站博士后可直接申报副高以上职称。在粤东西北地区工作成绩突出的博士和博士后，不受工作年限资历限制，可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接认定为副高或正高职称。 二、创新博士和博士后人才引进机制 5. 吸引国（境）外优秀博士来粤从事博士后研究。优化“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目，采取“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在我省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。 6. 吸引优秀博士和博士后来粤工作。对引进或毕业（出站）后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴（中央驻粤单位和部属、省属单位由用人单位负担）。对引进或毕业（出站）后留在粤东西北地区及惠州、江门、肇庆市享受省财政转移支付县（市）工作的40岁以下博士、45岁以下博士后，由省财政分别给予每人20万元、30万元生活补贴。对国（境）外引进博士和博士后另给10万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。 7. 支持企业引进博士和博士后。企业引进博士和博士后支付的住房补贴、安家费及科研启动经费，扣减财政支持部分后可按规定在税前扣除。国有企业引进博士和博士后经费视同考核利润。对企业引进博士和博士后所发生的人才引进成本由财政按核定金额的2%进行奖补。 8. 建立全球博士和博士后人才招募机制。整合我省海外工作站点资源，建立海外人才工作站，收集当地人才信息，发布我省人才政策和人才需求，举荐海外人才，省财政对每个人才工作站给予50万元建站补贴。打造离岸研发中心、海外孵化基地及人才创新创业基地，就地吸纳优秀博士和博士后，省财政给予每人10万元生活补贴。举办海外博士、博士后招聘活动，加强人才政策宣传，开展与“一带一路”国家博士和博士后人才交流。每年面向国（境）外知名高校、科研机构和龙头企业邀请100名代表来粤交流，每人给予5万元补贴。 |
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