[交流] 关于海归，今天科学网王海燕教授有篇小说很形象

（此文曾上传过，现修改后重新上传。虚构故事，请勿对号）

六年一晃就过去了，邵建峰的“二百人”计划聘期就要到了。“二百人计划”是京雅韵大学几年前推出的人才计划，对比科学院的百人计划，人称小百人。对外是正高级职称（研究员），对内按副教授待遇。年薪十四万。这在六七年前算是高薪了。后来由于物价飞涨，教师的岗位津贴普遍上调，二百人们就开始闹事了。校领导一看稳不住，就给涨了三万，变成了十七万。二百人是个虚数，但全校已经招了一百多人。二百人虽然对外声称是正高级，其实就是高级博士后，聘期三年。三年后双向选择。也可能延聘三年。由于是双向选择，光自己想留不行，要想留在京雅韵大学，上报的材料先要送到海内外评审，然后要通过学院的学术委员会，和学校的职称聘任委员会的评判。

邵建峰虽然科研经费少了一点，但发表论文没的说，光Physical Review Letters就有4篇，综合引用率也高达160多次。但是按照学校规定，“二百人计划”留下来只能按副教授聘用。副教授其实也是临时工。只有当了教授，才算安稳了。可是不经过副教授怎么能到教授这一级呢。除非跳槽到其他学校。邵建峰虽是南方人，对于京雅韵大学所在这个北方城市还是很留恋的。虽然风沙大了点，雾霾多了点。他看中的是学生资源和在国内无以伦比的学术地位。虽然他以前的学校中国科大也不错。可是，你亮出名片的时候，上面写着京雅韵大学教授，还是写着科大教授，含金量显然不同。还有，他身上还背负着父母的希望和梦想。他多想在这个城市扎下根，有房有车，把父母接来同住啊。他现在租住在学校的教师公寓里。60平米左右，每月工资里要扣2800元。这已经算是便宜好多了。刚来的时候，他刚搬进人才公寓三个月，就被请了出来，说是引进了一个名头的更大的牛人，他得给腾地方。只好到外面找房子住。学校周围的房子都贵得要死。好不容易找到一个离学校公交四站地的小三居，一个月居然要7000多元！每月工资扣了税和各种保险，基本上都交了房租。幸亏老婆周天羽很快找到了工作，工资还不算低，这才安顿好。好在儿子可以不花多少钱上学校的幼儿园—那个京雅韵大学的幼儿园外人想进来也是出奇地贵。

“留校到底有没有希望啊？”周天羽这些天几乎天天都在问。

“唉，别那么烦人行不行？要是三年前申请留校就好了，现在，不是青年千人，希望都不大。”

“那你赶快找找那个孔繁东啊，他当初不是答应你了吗？而且你给他贡献了那么多好文章，帮他当了院士。”

“此一时彼一时，现在也不是他说了算。”邵建峰无奈地说。

“那怎么办啊，要是真不能留校，你去哪儿，孩子怎么办？”周天羽焦急抱着邵建峰地说。

邵建峰把周天羽的手拿开：“也许没那么悲观吧，再说，科大也可以接收我，还可以直接当教授。”

“科大那破地方，给教授也不去”，周天羽撇了撇嘴，“那地方太偏了，孩子将来怎么办啊？”

“再说吧，我想也许不至于真不能留下。看运气吧。”

学校聘任委员会开始评定申请留下来的“二百人”计划到期人员。孔繁东教授曾经是这个委员会的一员，有一定的话语权。不料京雅韵大学的新校长一上来，就把聘任委员会的人员来了个大换血，一水儿的资深海龟教授，孔教授这样的只有国外进修经历的土鳖教授被排除在外。

会议开始。主管副校长高士郡先发言：

“各位委员，新校长要我们按照一流大学的标准严选人才。不够格的坚决不留。留下的人，副教授起步，按照新的标准，年薪30万元起。这次是李常务校长建立的‘二百人计划’六年期满的第一届，导向作用非常重要。以前三年期的，有留校的，但是把关不严，合作导师的倾向性很明显。这次不同了。我们要按国际标准考评。谁要是按人情留人，3年后考核不合格，仍然要刷掉，而且，推荐人也要负一定责任。”

“这次受理评审的有生命学院的沈宏非和高技术学院的邵建峰两个人。我们先请他们来介绍情况。每人12分钟。”

沈宏非毕业于密西根大学，在加州理工做过助理教授。背景非常强大。

“各位评委，各位老师，我介绍一下我任期内的成果。”

沈宏非侃侃而谈。12分钟的限时很快过去。

“以上就是我的成果。我认为我有能力、有潜力在京雅韵大学留下来干一番事业。欢迎各位老师批评。”

屏幕上显示，沈宏非来到京雅韵大学六年，共发表论文10篇，其中有Nature 1篇，Science 1篇。Cell 1篇。

到校科研经费1200万元，是973项目的首席科学家，自然科学基金重点项目负责人。

还有申请专利8项，其中授权5项。

委员们互相对视，满意地点着头。

头发花白的老海龟任建新教授赞叹不绝：“新来的海龟比我们强多了。”

少壮派海龟童彼得却挑出了毛病：

“你的两篇高水平论文，都是和加州大学合作的，你在论文中起什么作用？”

“应该说，这两篇论文都和我的合作导师写的。因为我们还没有这样的仪器，实验是派学生在那边做的。但是，实验的概念是我提出的，实验方案也是和学生一起制定的。我们的贡献是最大的。所以我们可以作为第一作者单位。这也是国际惯例。我们刚投稿的一篇Science论文，就完全是在京雅韵大学做的，没有其他单位署名。”

童彼得点点头。

轮到邵建峰了。

邵建峰亮出了他的成果， Nature Materials 1篇, Advance Materials 2篇，Nano Letters 2篇，Physical Review Letters 4篇, 还有在Angewandte Chemie International Edition等期刊也有论文发表。搞材料研究的人都应该知道这几个期刊的分量。科研经费340万元，其中自然科学基金杰出青年基金200万元，自然科学基金面上项目1项90万元。和别人合作973项目50万元。

童彼得教授眼尖，一眼看出问题：

“你所有论文的最后作者和通信作者都是F. D. Kong。这个人是谁？是你的导师吗？”

有人马上小声告诉童教授：“孔繁东是高技术学院的院长，重点实验室主任”

“我不管什么院长主任，他的贡献是什么？”

“他们是我们领导啊”。

“如果他只是领导，没有贡献，就不能是作者，更不能是通信作者！”

“他，他不是没有贡献，他有贡献，就是提、提出了论文的idea”邵建峰一时不知道怎么回答。随口说道。

“既然idea是他的，是不是说明你还不具独立工作能力？”这话好厉害，一下子就把邵建峰问住了。他红着脸辩解道：

“不是，不是这样。所有论文的思想都是我的。为什么要挂他的名字，这是实验室的规定。”

“实验室规定？在哪儿？拿来我看看？”

邵建峰一下子傻了，哪儿有什么实验室规定啊，这是，这是潜规则啊！可是怎么说呢？我好冤枉啊。邵建峰暗自叫苦，头上冒出了汗珠。

“我给你讲一件事，我毕业的那个英国大学有一个讲师，聘期是五年。他前几年工作很好，以共同作者身份发表了不少好论文。第三年的时候想晋升高级讲师，院长和教授会认为他的工作相当不错，讲课反映也很好，但是就是没有体现出Independence和Leadership。老外很看重这个。因此没给他提升职称。为什么？因为他发表的都是合作论文。什么叫合作论文？就是你既不是第一作者，又不是通信作者。如果你还有一个老板在最后当通信作者，即使你是第一作者，你也被看作是在最后那个老板的指导下做的工作。”

“我也是通信作者之一啊！”

“问题就在多个通信作者上。如果都是一个单位的，就没有必要多个通信作者。多于一个都是多余的。多个通信作者严格地说，是一种学术腐败！”

邵建峰有口难辩。他真想在这个会上，把事情的前因后果都说出来。

老海龟任建新教授完全知道这是怎么回事。他一看这场面，连忙对童教授耳语道：“这个真不是邵建峰做得了主的，我底下跟你说。”

主持会的高士郡说，“好，提问到此吧，请答辩人退场。”

讨论开始。高士郡将外面评审的结果宣布了一下。和以前都是国内同行评议不同，这次每人都有两份国外同行的书面评审意见。对沈宏非的评审意见都是压倒性的好评。而对邵建峰，意见有些分歧：国内的同行评议都是倾向性于续聘为副教授，而国外的两个同行意见，除了对他的论文水平表示称赞，也都委婉地提出了作者的独立性问题，因为论文署名中太多的通讯作者。这与童彼得教授的看法一致。

讨论中，评委都对沈宏非赞不绝口，都说，要是咱们京雅韵大学的教授都是这个水平，那就离世界一流不远了。

对邵建峰，大家意见不一致。任建新知道怎么回事，他能说那么明白吗？他只是说，孔教授也是很厉害的教授，学术上很强，现在已经是院士。至于挂名的事，他们一贯都是那么做的，这也是中国特色。

童教授刚回国不久，他在国外时对国内学术腐败早有耳闻。但是这样的事就活生生地发生在也是海龟的年轻人身上，他有些愤怒了。

“既然我们知道这是一种学术不端，我们还要容忍下去吗？我在美国的时候，就不断耳闻国内的情况。方舟子的网站我也经常看，觉得那些都是一些二流三流大学的事儿，京雅韵大学至少是国内一流大学，没有人敢于这么做。可是我没想到，京雅韵大学居然有人敢这样肆无忌惮地掠夺年轻人的成果！”

任建新连忙说：“童教授息怒，他们学院一直是这样的，我认识其他单位好几个院士，都资深了，还在论文上挂名，而且都是挂在最后，当通信作者。这是中国的惯例吧，这么长时间了，也不是邵建峰的责任。邵建峰还是杰青呢，按照现在的标准，也属于应该留校的人才呢。我看，还是让邵建峰过了吧。”

童教授摆手表示不同意：“这和他是不是杰青没有关系，是不是他的责任也没有关系。印在纸上的东西是无需解释的。这样也是对他好。如果我们京雅韵大学的年轻人都是这样屈服于权势，我们还有希望成为世界一流大学吗？”

高士郡说，“大家的意见呢？”

这些海龟教授们多数都赞同童教授的意见。问题是，板子应该打在谁身上。邵建峰只不过是被潜规则了。应该受到惩罚的，是他的领导。可这又不是这个会议的内容和权限。

童教授坚持认为不能通过。为什么生命学院没有这个问题？当然是因为院长姚坚毅教授领导的好，学风正。即使邵建峰是牺牲品，也要坚持原则。任何变革都有牺牲者。只有这样，跟他们一贯教训，才能促使高技术学院改变。

最后投票的结果，沈宏非全票通过，留校做副教授。邵建峰6票反对，3票赞成。没有通过。

邵建峰办公室。他在收拾东西。人事部门的赵庭松前天告诉了他学校的对他留校的结论。他把电脑上的资料都拷到移动硬盘上，纸质的东西，他都不想要了。唯一想拿走的，就是那张6年前的聘书。

6年前他刚来的时候，孔繁东教授的一些话就让他不快。

“小邵啊，欢迎你来高技术学院国家重点实验室！你在科大的导师跟我很熟，他说了你的情况。你在美国的成绩也不错，尤其是发表高水平论文的能力很强，我们现在就缺你这样的人。”话锋一转，孔教授接着说，“发表论文的事我先跟你打个招呼，我们都是按国际惯例办的。不过，我们实验室也有一些规定。”“什么规定？”邵建峰不解地问。

“啊，这个你问一下科研秘书小夏就行了。她会告诉你的。别的‘二百人’也会告诉你的。”

邵建峰在美国的时候，一直在Pun教授手下打工。Pun教授是个台湾华人，名气还可以，就是给的工资比较低。他比老美更了解中国人，用雇一个博士后的钱，雇两个中国大陆来的博士后。邵建峰心里总憋着一股气，立志自己回去后一定要建立一个自己的研究组，做出世界一流的成绩来。

京雅韵大学是他理想中的学校。他去美国之前是科大的教师。因为评职称问题，一怒之下去了美国，在Pun教授手下当了博士后。

因为不是美国学校毕业的，在美国很难找到教职，只好回国。他不想回到母校，就找到京雅韵大学。

京雅韵大学高技术学院孔繁东教授是本校土生土长的博士。1992年毕业后到德国做了两年博士后就回到了母校。在导师曾院士的大力提携下，发表了几篇在当时看还算不错的论文，逐渐走红，2000年就当上了长江学者。2001年就被任命为新材料实验室负责人，2006年成为重点实验室负责人。

孔教授也曾留了几个自己的学生在实验室，但是几年下来，什么结果都没有。尤其那个女博，除了生孩子，什么也不会。他盘算着还是得找海归。他自己只是个半拉子海归，但是骨子里，他还是心虚，因为他并没有硬邦邦的海外学位，也没有他诺奖获得者级别的外国“老板”。他深知，不能再像有的教授那样，自己不是海归就不敢招海归。如果再不招海归，不仅他的院士梦要破灭，就是这个重点实验室也都快保不住了。正在这时候，李校长推出了一个“二百人计划”，算是一个吸引海龟的政策。孔教授是何等精明！马上就看到了这个机会。

海归，海归有啥了不起。不就是在国外多呆了几年吗。我们这些土鳖的优势是什么？是资源！你虽然是海归，不过你不是大海龟，大海龟我也不要。你只是一个小海归！我虽然是土鳖，可我是雄霸一方的土鳖，我攘一把土就能把你埋了。我的导师是曾院士，他退居资深，我接班是自然的。我把他的办公室实验室都接管了。我有着资源。我很早就把那些荣誉，什么长江啊，杰青啊，已经都拿到了。你们这些海归再得意，再有本事，也只能在我手下，给我打工。三年后，我要看谁听话，能出活，我才能留谁。

想通了这点，孔教授决定大胆引进海归。邵建峰是做理论的，跟孔教授的专业有些差距。但发论文是老手，PRL之类的论文不在话下。当邵建峰在美国往京雅韵大学发信联系职位的时候，他的简历上不少上档次的论文就被孔教授看上了。加上孔教授当院士的10年战略已经过了一半，紧迫感逐渐增强，这样，邵建峰就顺利进了京雅韵大学。在邵建峰之后，又有八个“二百人”计划人才加入进来。

和邵建峰一样以二百人身份进来的其他几个海归，因为临时工身份压着，也都一刻不停地努力工作着，为孔教授贡献着论文。他们都梦想着熬过这三年，或者最多六年，能留在京雅韵大学当教授（他们虽然现在有教授的头衔，京雅韵大学说了，如果他们留校，他们也只能以副教授的名义与其他副教授一起竞争教授职位）。

确实，引进海归后，孔教授的论文数急剧上升，一年就是40多篇，几年下来，论文总数一下子飙升到了300多篇！就连他梦寐以求的Nature都有了，更不要说PRL这样的文章了。他很满意。

李基文是早年留校的学生。现在已经是教授了。邵建峰刚来的时候，李基文对他关照有加，和他关系很好。李基文告诉了他这个实验室的潜规则，那就是一切都听孔教授的。

“所有论文都要挂他的名字。而且都得是最后一名，而且都得打星号”

邵建峰知道，论文署名最后作者都是老板，打星号就是通信作者。“这样一来，论文不就是他的了吗？”

“对呀，就是要变成他的。”

“为什么？”

“为什么？就是为了当院士啊！”

“那要是不听他的呢？”

“那就被踢出这个实验室啊！一切资源都是他掌握的。实验室、岗位津贴、学生助研费，都得按照他的规定。”

“真的？”邵建峰和惊讶。“在国外每个教授都是独立的啊。”

“那是国外！到了京雅韵，就得按京雅韵的规矩。你知道常智吗？他就是被踢出去的。”

“不知道。”

“常智原来也是重点实验室的，后来就是因为写论文不带他的名字，就被赶了出去，他的实验室也给没收了。”

“真霸道！那他去哪儿了？”

“跟其他实验室的人搞点合作，至今也没有自己的实验室。那也没办法，人在屋檐下嘛！人家有人家的理由，你的位置，你的办公室，你的实验室，都是人家提供的。你写论文当然得算上他的。老弟，就看你能不能扛住了！”

“他要是当了院士，是不是就不逼迫我们了？”

“当了院士就更会压你了！你想想，当了院士就没有论文了，不正说明这个院士是靠别人的成功上来的了吗？再说了，他要是当了院士，说不定你还得上赶着挂人家的名儿呢！”

“呸，我才不会那么贱呢。那就没有出头之日了吗？”

“出头？你还想出头？不过也不是完全没有希望。”

“什么？”

“那就是孔教授调走。”

“他怎么能调走？”

“高升啊，你没看见好多人一当上院士就调到别的学校当校长吗？”

“噢，那倒是，那咱们祈祷他早日当上院士吧，哈哈哈”

投稿第一篇论文时，邵建峰犹豫了好久，才决定大胆地试一下：让主做研究的学生排在第一位，孔繁东的名字在第二位。自己的名字最后。他觉得自己已经是屈尊了，挂上孔教授的名字是因为他的启动经费还没到位的时候，孔教授先借给了他10万元经费。他想用这种不太合规的方式感谢一下。

没想到论文稿子刚写好，孔教授就知道了，他把邵建峰叫到办公室来。

“孔教授，有事吗？”

“小邵，来，坐，听说你最近投稿了PRL？”

“嗯，刚写好，准备投投试试。”

“能不能让我看看？”

“哪有不行的，当然可以。”

“好。你转给我吧”。

“嗯”。

邵建峰不敢不给他，马上Email转了过去。

“小邵啊，这个纳米的论文写的不错嘛！”没想到孔教授这么快就来找他了。手里拿着那个稿子的打印件。

“既然我是作者之一，你事先也得给我看看才好啊。我的名字怎么好放在你前面呢，我怎么也得谦虚一点嘛。我稍微改了一下。你看看吧。”

邵建峰一看，论文主体没改一个字，只有作者

148楼: Originally posted by 耳丁 at 2014-03-18 16:10:58
被压迫说明有价值哈，
有好价钱就好...