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wangxin3213

木虫 (著名写手)

山上农人

[交流] 2013年公务员考试入门知识汇总【公考新人必读】已有183人参与

国家公务员考试报名流程详解


        国家公务员考试报名是整个公务员录用考试实施流程的重要环节,也是国家公务员录用考试公开、平等原则的具体体现。公务员考试报名是进入公务员队伍的第一道关口,中公教育专家认为了解报名流程对于考生备考十分重要,一般公务员录用考试的报考于考试主管机关发布招考公告后进行,考生届时可关注招考公告上关于报名时间的具体安排。


         一、报名
        随着多年的发展,我国的公务员考试制度正在逐步走向规范,从报名到组织考试形成了一套规范的流程。目前,中央国考以及各省公务员考试大都采取网上报名的方式,既节约报名成本和考生报名所用的时间,又能有效避免人为操作可能造成的疏漏。报考人员可在规定时间内登录人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站,提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名,不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书,提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以严肃处理。
        专家从历年报考情况了解到,考生报名信息表一般包括以下信息:
        (1)个人基本情况:姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片、毕业院校、专业类别等。
        (2)考试规定所要求事项,如:是否服从调剂,是否受过奖惩或刑事处分等。
        (3)资历、资格事项:教育经历、工作经验、外语水平、计算机水平、学科成绩等。
        (4)其他事项:婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。
        以上信息都是考生在报名时在网上填写所需信息,考生可以事先准备好,将其汇总在一个Word或txt文本文件中,以便填写方便。


        二、资格审查
        资格审查是审查考生报名登记表和有关证件是否符合所报职位规定的报考条件的一种方法。各用人单位分别派人审核自己单位的报考者,一般主要审查报名者报考的职位的类别,本人所具备的资格条件是否符合其拟报职位的要求。
        报考人员在规定时间内登录人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的,不能再报考其他职位。在规定时间内,报考申请尚未审查或未通过资格审查的,可以改报其他职位。
        在资格审查过程中,报考者可登录人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站查询报名序号。中公教育专家提示:报名序号是报考人员报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字,考生请务必牢记。
        三、报名确认
        通过资格审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认的方式进行,报考人员在规定时间内在人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站或所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。
        网上报名确认时,报考人员应上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片,jpg格式,大小20KB以下,并按规定网上缴纳有关费用。
        农村特困人员和城市低保人员,可以享受减免考务费用的政策。这部分人员,不进行网上报名确认,直接与当地考务部门联系办理报名确认和减免费用的手续。
        拟享受减免考务费用的报考人员应提供以下材料:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件),经各省(区、市)负责考务工作的部门审核确认后,办理减免考务费用的手续。
        四、自行打印准考证
        报名确认成功后,报考人员于公告规定时间之内,登录人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站或所在考区考试机构网站下载打印准考证。打印中如遇问题,可登录上述网站查询或与当地公务员考试机构联系解决。
        各省的公务员考试报名流程基本与国家公务员考试类似,但是在部分环节有所不同,比如,有些省市是缴费上传照片的同时打印准考证,有的省市是考前一周打印准考证。
     专家特别提示:从今年开始,针对有些职位因报名人数太少不能达到开考比例,使报上名的考生也错过考试的问题,各省的公务员考试开始采取了一些人性化的措施,如《江苏省2010年考试录用公务员招考公告》规定,报名结束后,达不到开考比例的职位,由组织人事部门按规定的程序办法核减招考计划,直至取消该职位。报考被取消职位的人员,可重新补报其它职位。
        公务员考试是一项十分严肃的事情,2009年末人保部、中央组织部等部门为规范公务员录用考试违纪违规行为的认定与处理,严肃考试纪律,发布了《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,其中对报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的,由招录机关或者公务员主管部门取消其本次报考资格;报考者恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,由省级以上公务员主管部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。所以,考生要认真对待报名纪律,不要有侥幸心理,要秉承“诚实”的原则,最终用自己的实力应对公务员考试的重重难关!

PS:如若还有疑问,请参见权威的中央人民政府网站的公考专题:http://www.gov.cn/2012gwy/gkzn.htm

相关帖子链接:
一、2013年国家公务员考试报考须知30问
二、2013国考备战:公告解读、备考攻略、报考指南、政策解读
三、2013年度中央机关及其直属机构考试录用公务员招考职位表
四、公务员政审大解读
五、公务员考试试题练习软件
六、2013年国考备考贴(适合否,书籍等)

注:以下内容均转自人民网

[ Last edited by wangxin3213 on 2012-12-3 at 15:17 ]

[ 来自版块群 贵州公务员考试 ]

适用于各年情况

[ Last edited by philiip on 2015-10-10 at 09:17 ]

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wangxin3213

木虫 (著名写手)

山上农人

wangxin3213: 回帖置顶 2012-09-06 21:52:26
小木虫: 金币+5, 回帖也精彩 2013-09-14 16:37:07

国家公务员考试知识详解之报名条件


        在公务员考试中,公告发布后考生首要要面对的环节就是报考问题,很多考生在一开始报考时会遇到各种各样的问题,对报考条件的不够深刻理解,和自身情况不匹配,又或者对报考条件研究不仔细,甚至没有看清楚要求就随意报考,专家将对公务员考试的报名条件做细致的分析,帮助考生做出正确的选择。中公教育专家结合多年辅导与实战经验,从以下报名条件中发掘考生最关心的一些报考难点,逐个为考生答疑解惑。

        一、报考条件

        近年来,国家公务员考试和地方公务员公告中对于报考条件的要求基本如下:

        (一)具有中华人民共和国国籍;

        (二)18周岁以上、35周岁以下(1973年10月15日至1991年10月15日期间出生);

        (三)拥护中华人民共和国宪法;

        (四)具有良好的品行;

        (五)具有正常履行职责的身体条件;

        (六)具有符合职位要求的工作能力;

        (七)具有大专以上文化程度;

        (八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

        曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的,以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

        二、政治要求

        现在,国家公务员的职业道德建设正在走向规范化,从传统上讲,它依然属于党政干部职业道德范畴内,但某些方面已经具有自己的特色,国家公务人员直接从事国家某项公务活动,其行为代表国家的法律工条例,因而公务员的职业道德首先就是强烈的责任感和法律意识;必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质,才能保证良好地处理和解决公务活动中遇到的问题,保持高效率;要有严格的党性意识和政策水平,不徇私舞弊,把国家赋予的权力与为人民服务的宗 旨统一起来。

        2008年中央国家机关公务员考试对政治面貌中“党员”条件要求降低,在招考的13797人中,只有不到20%的职位要求“中共党员”。参照公务员法管理的事业单位和其他单位要求党员的职位甚至不到10%。2009年中央国家机关公务员考试对政治面貌中“党员”条件要求有所提高,30%的职位要求“中共党员”。在2010年中央国家机关公务员考试9.18%的职位要求是“中共党员”,13.24%职位要求是“中共党员”或“共青团员”。

        三、专业要求

        根据具体职位不同,对专业上的要求也会有所限制,这也是考生在具体报考时所要“对号入座”的其中一项。专业要求历来是公务员考试中最容易出现问题的环节,考生遇到的具体问题也是层出不穷,针对这一现象,中公教育专家给考生一些建议:

        有些考生的认为自己的专业和招考职位非常类似,但其实国家公务员考试中对专业的要求非常严谨,很多省市都出台了公务员考试录用专业指导文件,详细叙述了学科类别和本科专业、研究生专业、专科专业的具体要求。

        不同的招考机关对于专业的具体要求不同,比如同样要求新闻类专业,对于摄影、编辑、出版、广告这种类似专业,有的招考机关就认可,有的招考机关就不认可。对与这种容易出现歧义的问题,考生一定要打电话到当地的人力资源与社会保障厅具体咨询,得到官方的明确说法。此外,考生在填写专业名称时一定注意和学历证明上的专业名称保持一致,如果考生在报考时稍不留神,填的有所偏差,那么在初审时就会面临通不过的情况。中公教育专家认为,在这点上很大程度上是考生是否细心的一种表现。

        四、基层工作经验

        招考职位明确要求有基层工作经历的,要特别强调,报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过,可视为基层工作经历。

        招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的,是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。

        在公务员考试报名中,了解自身情况更为重要,适合自己的一向都是最好的,切不可眼高手低,抱着侥幸心理选择一些不切合实际的职位,这样只会离公务员的梦想越来越远。所以,考生务必从从实际综合考虑多方面因素,不要输在公务员的起跑线上。


[ Last edited by wangxin3213 on 2012-9-6 at 21:59 ]
水尝无华,相荡乃成涟漪;石本无火,相击而成灵光。
18楼2012-09-06 21:51:37
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wangxin3213

木虫 (著名写手)

山上农人

小木虫: 金币+5, 帖子真精彩 2013-12-07 19:41:39

报考公务员是哪些人群的首选


       公务员报考热在逐年升温,看着周围跃跃欲试的人群,你是否也产生了报考的想法?立志从政者和视稳定高于一切的人适合做公务员,而凑热闹的人绝对不适合做公务员。看一看,哪几类人群适合成为公务员。

       1、立志从政者

       有些人对于政治比较关注,自己也有这方面独特的兴趣和爱好,并且个人长期积累的知识以及培养出的出色口才等能力比较适合在政界发展,同时自身也有此志愿。对这部分人而言,参加公务员考试是进入政府部门的必经之路。

       2、冷门专业就业难的应届毕业生

       高校某些专业其专业性较强,或是一些非常生僻的专业,仅本科阶段的学习足以应付专业性的工作,且社会需求量也很小,因此这类专业的本科毕业生基本上不可能找到对口的工作。而大学中四年专业性的学习又限制了他们其它技能的学习及发展,即使转行另谋它职业是很困难的。对这样的学生来说,报考公务员不失为不错的选择。

       3、在当地缺乏发展空间者

       这种情况在一些中小城市以及经济不发达地区比较多见。某些地区由于地理位置,历史等原因经济不是很发达,人均收入普遍偏低,职业发展空间有限,也很难保证比较高的生活质量。于是,有些效益不佳的企业职工以及毕业后回到原籍的高校学生便将报考公务员作为首选。

       4、视稳定高于一切者

       每个人的性格都是不同的,有这样一些人,他们并没有踌躇满志的包袱,也并没有野心开创自己的一片天地,只想安定地、没有风险地工作生活。所以自己打拼并且随时朝不保夕的生活并不适合他们。而成就感对他们来说也是可有可无的,有的话不错,没有也无所谓。公务员成为为他们量身制作的职业。

       哪些人可能不太适合公务员?

       1、追求事业上有快速回报者

       这一类人,通常是事业型人才,他们渴望创业,有野心,并且追求一种扩张性,追求快速回报,希望通过个人努力能快速地实现规模的扩大以及创造利润。政府部门、机构与企业最大的不同就在于企业的扩张与赢利是在风险中实现的,而在政府部门与机构中更多的是一种维护,维持,是一种平稳的状态。

       2、不擅应付人际关系者

       报考公务员的人往往是出于稳定的原因考虑,因此个人性格等是否适合对于是不是能够长期从事这一职业而言就显得尤为重要。如果不能在这个行业中沉淀下来,稳定是无从谈起的,也就失去了当初报考公务员的意义。

       3、“凑热闹”的人

       基于这样的原因参加公务员考试的也自然大有人在。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并没有一个很清晰的想法,但是受周围多数人报考的影响自己也会报考。比如,有些高校毕业班的学生眼看同寝室或者同班的同学都报名参加了公务员考试,自己也会抱着“重在参与”的想法一同报名。更有一些“考试族”凡是有报名资格的考试无一遗漏。

       你觉得你是哪种人?还选择报考公务员吗?
水尝无华,相荡乃成涟漪;石本无火,相击而成灵光。
5楼2012-09-06 21:25:39
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wangxin3213

木虫 (著名写手)

山上农人

小木虫: 金币+2, 帖子真精彩 2014-07-13 20:57:09

公务员考试面试入门指导


       面试,对我们来说并不陌生,从幼儿园入园的面试,到毕业后的企事业单位面试,都是我们所经历的。然而,就我所接触到的一些人中一提到面试无不体现出惊慌失色之感,他们不知用何种状态去面对,其实,这是求职者对面试的误解。在面试的考生看来,面试就是被用人单位审视、考核、选择,所以常常在面试中紧张不安,甚至有一点受审的感觉。这种心态往往使考生陷入完全被动,从而忽略了面试的另一层意义———你可以在面试中体现出主动的控制面试局面的一面。

        一、面试不打无准备之仗,不能听之任之,顺其自然

       面试取决于“考官”,更取决于你自己。考前一些东西,不用猜题也是一定准备的。凡事预则立,不预则废,相信机会会垂青于有准备的人。  

       1.熟悉个人简历,灵活变换运用。近年来,自我介绍类题目基本是结构化面试中的必考环节,对于个人简历其实每个人都不陌生,但要说好却需要我们下工夫去准备。自我介绍中主要围绕的是我们的经历和特点、爱好的全面总结,准备时需要把握逻辑顺序,可以从所学专业谈到工作经历,但切忌说得如流水帐般冗长繁杂。同时,注意将自己的闪光点带入其中,比如有些考生参加过非常有意义的活动,志愿者活动、**大赛等,或是经历过的人生中难忘的事情,都有必要加入自我介绍当中,让考官能够感觉到你是一个活生生的、有血有肉、个性明朗的人。  

       2.了解所报职位,展示成功渴望。实际上,这就是在问你“你为什么报考公务员”,“为什么要报考现在的职位”“你是否了解你的职位”,对所报考职位的了解,也是能够提前准备的,可以收集信息,如有一名考生在报考科委这一职位面试时在回答说曾经访问过科委办的网站,让考官觉得一地方该考生有现代意识,另一地方也让考官有种亲切感,同时也显示了考生是个有心人,从而拉近考生与考官之间的距离,并体现对这一职位的渴望和需求,在面试进程中适当展示成功渴望是十分必要的。举上面的例子要说明的是求职动机不仅仅来自专业的匹配,还可以从其他角度的考虑,有考生报考法官这一职位,在陈述为何报考时回答说:“我的父亲就是一名法官,从小就受到他这的耳濡目染,因此,做法官是我从小的梦想,我喜欢与不良现象做斗争,喜欢在伸张正义的过程中体现自己的人生价值。”还有考生对这一问题这样回答:自己的一个特点是有原则性,对于事情有自己明确的态度,这样一来显得与法官的职责、特点有一定的匹配性。  

       3.对照面试框架,换位思考体察。了解结构化面试的框架,换位思考体察考官的兴奋点和留意点在哪里是能够通过提前有目标准备达到事半功倍的效果。目前公务员面试多采用结构化面试,其中包含的八大测评要素通常是在20分钟时间内回答完5道问题,在这短短的20分钟时间里,经过集体场外抽签等待、单独入场就座、回答问题,追问提醒、退出考场,五个关键环节,考官一地方主要与本岗位一些竞争者相比,同时也离不开同时参考的其它岗位竞争者的映衬。作为一名考官基本上在头5分钟就会对考生形成一个总体印象,随后的十五分钟,更多的是根据考生的表现进行部分修正,分数或升或降,全凭考生的“亮点”,抓准关键点,能与考官共鸣是加分的关键、面试成功的关键。

       二、面试不能不拘小节,即要从大处着眼,也要小处着手

       20分钟的面试时间很短,一定争分夺秒,用好用足时间。面试之中要用脑来思考、用语言来表达、用眼睛来交流、用动作来表现。要避免出现以下现象:①在面试中有的考生语速很慢,语言内容组织不错,但却像在挤牙膏、蹦字,听得让人着急;②有的考生缺乏激情,在面试中有的考生表情严肃,低头念经,不敢直面考官;③有的考生自始至终一个语速、语调,让人听得昏昏欲睡;④还有一位考生手上戴个玉镯,回答时手一动作、玉镯碰在桌子上,不断做响,让考官听啦十分心烦等,由于这些小处处理不当,也让面试大打折扣。所以,面试一定做到全方位统筹兼顾,合理安排,精雕细刻。如果面试中能穿着得体、动作得体、语调抑扬、语速适中、语言修饰、时间分配科学,从大处着眼、小处着手,留意小节,那一定会使面试锦上添花。  

       前面讲的是面试中形式部分要注意的细节,除此以外,还有答题的内容中的细节。  

       首先,留意听清题意,谨慎要求重复。在考生没听清题意时,能够要求考官重复一遍。但有一位考生在回答某一问题时。“逆水行舟,不进则退”这个很常见的成语却让考官重复了三遍,而“激流行舟,进慢也退”考生普遍让考官重复了两遍,而有一位考生却一遍明意,回答的还非常到位,而那位“逆水行舟”接不上下句的考生这道题高分的机率很小。如有一考生在回答最后一道漫画题时,请主考官重复题意并追问所余时间,通过认真思考,合理安排时间,20分钟回答完了。追问运用合理,给人一种有头脑、沉着冷静的好印象,相反另外一名考生每次主考官追问提醒都放弃了,5个问题7分钟就答完了,面试完,考官还不清楚他是没听清题。  

       其次,举例一定恰当,切题才是关键。面试不是推介会,不是诉苦会。有一位考生在回答“逆水行舟”问题时,只抓住了前半句,结合自己举例说明今天自己奋斗之不易,大谈自己是农民的儿子、穷苦出身,父母供两个子女上学之不易,而忘记了自己的角色是考生,没考虑举这个例子是否合适,听他的例子,只能让考官觉得“驴头不对马嘴”,真想可怜可怜他,给他提点分数。但他既没把握住回答问题的切入点,举例不当,也没分清自己的角色。还有的考生听完题后,就举个例子切入主题,却没认真分析这个例子合适不合适。  

       另外,在答题内容时也要做到切题。一些情景设置类的演讲题和串词题时,首先要注意的就是题目规定的具体环境,融入其中扮演自己的角色,必要时要有真情流露。例如,假设你是西部某地区某村的村主任,你们村的代课老师待遇一直不高,教师流失量比较大,最近来了一批支教大学生,请你对他们讲一段话。此题的角色定位于某村的村主任,村主任讲话面对的是村民,所以不要一上来就将官话,套话,应表露出“乡土风采”,如可以说“老少爷们知道你们来,把家里最好的东西都准备好了,你们能来,乡亲们都很高兴……”这样一个开头就显得入情入理,没有拿出干部的架子,也是真正深入群众的做法。考官听此也会为之心动,青睐于你的。

       三、面试不可独自等待,集体合作,方能铸就成功

       有的考生在准备面试时期认为单枪匹马奋战应该是最好的,其实不然。俗话说“千人同心,则得千人力”,你并非一个人作战,有很多和你一起参加面试的人,可以与他们联系,一同进行训练。训练的好处是显而易见的:其一,可以熟悉考试流程,克服考试紧张的心态。文章开始所述部分考生体现出的恐慌之感的另一个原因也源于对面试流程的陌生,心理学中对待这种紧张现象的解决方法是采用系统脱敏法,而面试的练习就属于系统脱敏训练。通过不断地重复训练或是模拟刺激的情景,提高心理的耐受性,由此,降低你对刺激本身的敏感度,减轻你的紧张程度。其二,真实地模拟面试现场,加上考官的点评,让大家真正的认识自己。只有正确的认识自己,才能在下一阶段逐步地完善自己。古语有言“不识庐山真面目,只缘身在此山中”、“当局者迷,旁观者清”,很多考生在面试都或多或少存在一些问题,有的问题表现出来可能就连他本人都没意识到,这样一来大家的点评对他来说显得尤为重要。其三,大家聚在一起可以讨论一下题目的答案,群策群力,一个问题才能得到深入的探讨和解决,另一方面也活跃了大家的思维,锻炼了大家语言表达能力。  

       经常接触一些参加面试的考生,他们经常问我一个很普遍的问题就是“面试了,我该怎么办?”其实,这个问题的背后往往体现出考生的茫然状态,他们对于面试没有经过任何思考,所以茫然。遇到这样的问题,我常常是反问他(她):“你觉得面试应该怎么办?”那么,他(她)就会说“我应该多看看书”“应该多做些练习”等,我想这也证明了考生的一种心理状态,他们过于被动地接受面试,导致遇到问题时总显得胆怯无力,而实际上他们都具有采取手段主动应对的能力。所以,主动出击、精心备考定能让我们把握先机,一举在面试中脱颖而出!
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13楼2012-09-06 21:41:22
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wangxin3213

木虫 (著名写手)

山上农人

中央国家机关公务员考试和地方公务员考试的区别


        时间不同
        就招考时间来说,中央国家机关的公务员招考时间相对比较固定,一般集中在10—11月份,地方国家公务员招考时间一般在年初的3—4月份,当然也有个别省市一年会招两次,但属少数。
        招考条件
        中央国家机关国家公务员是指国家部、委、署、总局招考的在中央国家机关的工作人员,招考条件相对比较苛刻、严格,一般均要求全日制本科应届、历届毕业生,部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。地方国家公务员目前也基本上要求全日制,成人类高等院校毕业的,只有少数省市还在招考,学历上,如果是市直机关的,一般要求本科以上,县级机关的,要求大专以上。
        户籍限制
        公务员招考相对于户口限制来说,将会越来越小,目前中央国家机关国家公务员已基本上不再要求户口限制,人才不限地域,这是人事工作的一项重大改革。地方国家公务员也基本上在逐渐取消这一限制,近年来,很多地方公务员招考都是面向全国,包括人民警察的招考。
        考试类别
        中央国家机关国家公务员的考试基本上分为A类和B类,共同科目都是《行政职业能力测试》,A类侧重于从事文秘工作,要求考《申论》,B类侧重于专业科目,具体科目由各中央国家机关命题。地方国家公务员的考试基本上跟上述考试差不多,但没有详细分类为A和B,事实上,在招考职位已经详细规定了,比如报考税务机关,就要求考《行政职业能力测试》+《税收专业知识》。就目前的专业类别来看,主要分为:英语、计算机、法律、税收、公安业务、医药、技术监督、海关等。各种专业的考试大纲在各地的招考公告中会同步公布。
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2楼2012-09-06 21:07:46
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wangxin3213

木虫 (著名写手)

山上农人

公务员考试知识——准考证


       国家公务员考试主考机关根据报名和资格审查认定的报考情况发放的《准考证》。

       准考证由主考机关统一印制,贴上报考者交的近期免冠1寸照片,经主考机关盖章塑封后一效。填写准考证明,必须认真仔细,考生姓名项目必须与报名表完全一致。

       《准考证》存根应按考场装订成册,供监考人员在核对考试人员时使用。若报考人员遗失准考证,须由其所在单位出具证明并携带有关证件,经报名点审核后由原发证单位补发。补发的准考证用原准考证,但注明"补发"字样。

       主考机关在编排准考证号时,应尽量将同一单位的报考人员安排在不同的考场并且考号不相邻。准考证号一般采用8位数字。
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10楼2012-09-06 21:35:48
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wangxin3213

木虫 (著名写手)

山上农人

报名四大注意事项


        一、综合对比需要选择的职位。一般来讲,基本会有两到三个职位成为自己的备选职位。一定要考察清楚以下问题:职位所做工作是否是自己感兴趣的;想清楚自己考公务员的目的是什么,是为了走上仕途,还是为了求得一份安稳的工作;职位的竞争激烈程度如何。考虑清楚之后,想必就可以确定自己选择的职位了。

        二、在国家公务员报名专题网站注册之后,一定要牢记自己的用户名和密码。在往年的报考期间,总会有不少同学马虎大意,忘记了注册账号。假如出现这种情况,只能通过拨打专题网站上公布的考务电话解决。国考报名期间,由于报考人数众多,该电话经常会打不通。另一方面,即使通过此方法找回账号,但毕竟浪费了时间和精力,不如将更多的注意力放在备考指导上。

        三、将报名所填信息提前写在word文件中。由于报名期间专题网站访问量比较大,如果长时间停留在一个网页,或者受网速等原因的影响,往往提交信息会不成功,考生心理上会出现紧张的情绪,而重新填一遍会耗费时间和精力。因此,考生可事先编辑好所填信息保存在word文件中,报名时直接复制粘贴即可。

        四、及时与招考单位沟通。不少考生对自己所属的人群、专业是否符合要求不确定,在这种情况下,最稳妥的办法即是与招考单位沟通。招考单位的电话已经公布在招录的专题网站。有的考生可能认为电话非常难打,就放弃了。这是非常不可取的做法。招录单位作为用人单位,可以说他们的意见就是最终意见,具有决定性。从另一方面来讲,国考报名量大,招考单位需要接听考生的电话量相对增加。我们只需要用平和的心态,连续拨打一定可以接通。需要提醒的是,考虑到招考单位的工作人员一直在接听电话,可能会有焦躁的情绪。我们在拨打电话之前,先将要咨询的问题想好,简明扼要的提出问题,以减轻对方的负担。

        最后,希望考生在选定职位之后,就全身心的投入到复习当中。毕竟,选择职位只是第一步,想要通过笔试,还是需要扎扎实实的复习。
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17楼2012-09-06 21:48:39
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wangxin3213

木虫 (著名写手)

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公务员任职须具备哪几个前提


       第四十一条  公务员任职必须在规定的编制和职数内进行,并有相应的职位空缺。

       解读

       本条规定任命公务员职务必须同时具备三个前提条件:有编制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。

       前两个条件即有编制、有职数,这是根据我国机构编制管理制度所规定的。按照现行机构编制管理制度,对机关实行“三定”,即“定职能、定机构、定编制”,在此基础上设置职位。各机关的领导职务和非领导职务,都是根据该机关所负担的职能任务、工作性质、机构规格、编制总数、各级职务的比例关系等因素进行确定。也就是说,任何机关的编制数额都是确定的,能够容纳多少工作人员是固定的,不能突破;机关的职数即职务的比例和数额也是确定的,也不能突破。这种规定具有法律效力,目的是保证机关因事设职、以职选人、精简高效。因此,任何机关任命公务员职务,都必须在本机关的编制数额和职数限额之内进行,决不能随意突破。否则都是违反规定的行为,都要予以纠正,并对责任人进行严肃处理。

       第三个条件即有相应的职位空缺,是根据机关职位管理的需要作出的规定。机关的职数是确定的,包含两个方面的规定:一是总数确定。比如,一个单位设置八个处长职位和二十个副处长职位,就不能突破;二是这些职位的具体分布也是确定的。即该单位各个内设机构的处长、副处长职位数额是固定的,不能随意变动。根据第二方面的规定,任命公务员职务,就需要有相应的职位空缺,比如任命某人为甲处副处长,甲处就必须有副处长的职位空缺,如没有空缺则不能任职。尽管不突破该单位副处长总数限额,也是不允许的。这种规定,目的是保证机关内设机构职位管理科学,人员构成合理,有效完成承担的职能,避免机关职位管理混乱、履行职能不平衡。

       为了严肃这方面规定,有关部门近年来多次发文予以强调。2001年,中共中央组织部、人事部、中央机构编制委员会办公室印发《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》;2002年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》;2003年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于地方政府机构改革的意见》,这些规定和要求,各机关在任命公务员职务时,必须认真贯彻执行。
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6楼2012-09-06 21:27:53
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wangxin3213

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公务员考试知识——公务员考试成绩核算


国家公务员考试成绩核算

分数

国家公务员的考试成绩总分是200分,行政职业能力测试100分,申论100分。一般来说,行测平均到每个题目,均分是0.7分左右。

计算公式

公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩

综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%

地方公务员考试成绩核算

各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同,极个别省份具有特殊性。

如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下:

报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法

考生笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分)/3

报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法

笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分)/4

考生综合成绩计算方法:

报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)

报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法

考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
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8楼2012-09-06 21:31:16
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公务员考试知识——公务员考试的特征


       就其实质来说,公务员录用考试是一种职业资格考试。它不仅是作为一种选拔人才的方式而存在,更重要的是它本身就是我国公务员制度的主要内容之一,是立足于我国的现实条件,同时又广泛借鉴和吸收其它国家在这方面的优秀成果。

       我国公务员录用考试的基本特征

       (一)法制性

       它包括两方面的内容,即有法可依和有法必依。有法可依主要是我国有关法律和法规对国家公务员录用考试作了比较明确的规定。表现为录用考试的基本原则、资格条件程序、考试办法及考试类型、主考机关、甚至命题、监督及阅卷工作等都有相应的法律、法规,它们共同构成了一个有关公务员录用考试的完备的法律体系,并且指导着录用考试的进行。有法必依则是要求录用考试必须严格按照有关法律和法规的规定进行实施,以确保整个录用考试过程符合公正,客观,竞争等要求。

       (二)实用性

       公务员录用考试依据国家行政机关空缺职位的要求统一进行,严格遵循"因事择人","为用而考"的原则,从行政机关的工作的实际需出发来择取人才,充分保证人才的"适材适用"。

       (三)特定性

       主要是指公务员录用考试的主体和客体是特写的。我国中央国家行政机关的录用考试由国家人事部门具体负责,某些工作也可以由国家人事部门委托用人部门实施。地方国家行政机关的录用考试则由县级以上地方各级人民政府人事部门具体负责。客体的特定性则是指公务员录用考试的对象是特定的必须符合一定的条件。

       (四)公开性

       我国法律规定公务员录用考试一般以公开方式进行。凡符合报考条件的公民均可报考,不受阻挠和歧视。而且报考条件、对象程序、时间和地点、考试成绩及录用等事物都应公布于众,接受广大人民群众的检查和监督。
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9楼2012-09-06 21:33:58
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公务员面试总体情况详解


       一、公务员面试的概念

       面试是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。

       二、公务员面试的测查要素

       公务员面试有八大要素,分别是综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和气质修养。

       三、公务员面试的特点

       1、面试以谈话和观察为主要手段

       2、面试是一个双向沟通的过程

       3、面试内容具有灵活性

       4、面试对象的单一性

       5、面试时间的持续性

       6、面试交流的直接互动性

       7、面试评价的主观性

       四、公务员面试的种类

       公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

       结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

       无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。
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16楼2012-09-06 21:47:02
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公务员考试的报考条件介绍





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3楼2012-09-06 21:20:12
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公务员招录考试的考试科目简介


       国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上,提出了从2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则,即“分类考试,突出能力,方便考生,定时定期”。
       按照职位性质,报考职位分两大类,报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。
       以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构,部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构,部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。
       报考第一类职位的考生公共科目笔试为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。
       《行政职业能力测验一》考查范围包括:
       常识,涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等;
       言语理解与表达,包括以下三种题型:阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空);
       数量关系(数字推理、数学运算);
       判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序);
       资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。
       全部为客观性试题,共135-140道题,考试时限为120分钟。时间短、题量大,这就要求考生不仅做题速度要快,还要具备一定的答题技巧,更重要的是要具备良好的心理素质。
       《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括,考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力,以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。
       《申论》试题全部为主观性试题,考试时限为150分钟。
       报考第二类职位的考生公共笔试科目为《行政职业能力测验二》一科。
       《行政职业能力测验二》的题型、题量、难度等与《行政职业能力测验一》略有不同。专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。
       在各地实际操作过程中,考试科目可能不完全一致,部分省市可能还会考公共基础知识(涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等),考生可根据当地招考公告进行复习。
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4楼2012-09-06 21:23:21
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木虫 (著名写手)

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公务员录用制度适用哪些人员


       第二十一条  (第一款)录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

       解读

       公务员法从我国实际出发,借鉴国外公务员制度的经验,确定了公务员录用的范围。世界各国公务员录用的范围大体有两种:一是低职务层次的职位采取公开录用的方式,高职务层次的职位采取内部晋升或者外部调任的方式;二是所有职位,不论领导职位还是非领导职位,出现空缺时,一律采取公开录用的方式补充人员。我国的录用范围为机关选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。我国公务员的职务分为领导职务和非领导职务,主任科员以下非领导职务,包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。“其他相当职务层次的非领导职务”,是适应职位分类制度而确定的,包括担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下非领导职务的公务员。因此,录用制度适用于下列人员:一是担任综合管理类主任科员以下非领导职务的人员;二是担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。

       担任领导职务和相当于副调研员以上非领导职务的公务员,不采取本章规定的录用的方式。因为高职务层次的职位特别是领导职位上的公务员,需要丰富的领导才能和业务知识,一定的工作经验和处理复杂问题的能力,这些都需要在实际工作中经过较长时间经验的积累。领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时,可以采取内部晋升、调任等方式进行补充,也可以通过公开选拔的方式解决。

       需要指出的是,目前一些县、乡机关中存在“股长”、“副股长”,这不属于公务员法中规定的领导职务,因而,县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员,不能直接从机关外调任,而应适用考试录用。另外,在职公务员,即已经通过法定方式取得公务员身份的人员,从现工作单位或者部门交流到其他机关工作,属于工作单位的变动,不是公务员关系的重新确立,不必再考试录用,可以按照公务员交流的规定直接办理手续。
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7楼2012-09-06 21:29:45
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