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[交流]
关于启动2023年度第一批“卓越师资博士后”申报工作的通知
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一、研究方向： 1. 绿色航空与新能源：新一代航空替代燃料、纳米流体燃料等新能源动力燃料、生物质航空替代燃料制备与性能评价；考虑量子效应的分子尺度相变传热传质、第一性原理计算与分子动力学模拟、微纳尺度宽温域传热传质多相流测试与理论、微纳米颗粒凝结凝冰增长机制机理、国际民航组织污染排放标准与测试方法、航空排放测试系统和绿色机场示范应用等方向； 2. 航空大数据与环境气候：高空巡航环境模拟风洞、航空发动机高空台测试与控制、高空低温低压模拟舱、航空大数据与排放清单、燃烧污染物检测与控制；气溶胶颗粒物理化学特性及微观表征、高空尾迹云与大气辐射水汽分布关联机理、基于微纳米颗粒快速源解析、飞机机舱等密闭空间气溶胶传播与减排、污染物与人体健康医工交叉；卫星和激光雷达空间信息分析、航空大数据的网络信息爬取技术、数据分析挖掘技术、深度学习技术等。 二、申报条件 1. 卓越师资博士后申报面向北京航空航天大学“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流引进项目”入选者。； ▶业绩要求 2. 业绩计算时间为近五年，截止时间为2023年3月31日。 3. 已录用但未发表的论文不计入业绩统计。 4. 同一代表作，只能选择在申报表的一个栏目中填写，不可重复填写。 5. 申报表中填写的代表性成果必须是符合各二级单位中级教师岗位招聘条件的成果。 ▶申报系列 6. 卓越师资博士后评定讲师任职资格，聘至助理教授岗位。原则上聘期满之后可申报教研、研究系列高级职称教师岗位。 三、评聘程序 （一）用人单位考察 1. 个人申报。符合申报条件的博士后向留校意愿单位提出申请并提交相关材料。 2. 资格审查。由学校各二级单位按照学校和学院的博士后管理办法、本单位中级岗位教师招聘条件进行资格审查。 3. 综合考察。二级单位组织申报人进行心理测评，测评结果作为后续招聘环节的重要参考。教师招聘综合考察小组通过课程试讲、学术报告、一对一面谈等方式组织对申报人进行深度面试，明确考察意见，出具综合考察报告。“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流引进项目”入选者可免深度面试。 4. 基层职称评审委员会评审。由学院/研究院基层职称评审委员会负责，依据各单位中级岗位教师招聘条件进行评审，同意票数达到出席评审会专家人数2/3及以上为评审通过，通过评审者任职资格确定为讲师。 5. 基层单位党政联席会审议。由学院/研究院党政联席会对通过基层职称评审委员会的申报人进行审议，确定最终推荐人选。 （二）同行评议 1. 由学校送5位相关学科领域专家进行同行评议，评议结果分为“达到”和“未达到”两个等级，若有2份及以上“未达到”为同行评议不通过，不再进行后续招聘环节。 2. “博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流引进项目”入选者可免同行评议。 （三）学校评审。 由校人力资源部负责组织评审，不设指标限制，同意票数达到出席评审会专家人数2/3及以上为评审通过。 （四）公示。 学校对评审通过的人员名单进行公示，公示时间不少于 5 个工作日。 （五）学校审定。 由校人力资源部审议评审通过人选，确定最终入选名单，并聘至助理教授岗位。 （六）签订合同。 校人力资源部组织入选者进行体检，体检通过的签订卓越师资博士后合同。 （七）归档。 校人力资源部对评审通过者的聘岗材料进行归档。 四、工作地点 北京或杭州 五、申报材料 1. 北京航空航天大学“卓越师资博士后”申报书 2. 北京航空航天大学“卓越师资博士后”申报汇总表 请点击“https://rsc.buaa.edu.cn/info/1199/4758.htm”下载相关附件 六、申报方式 有意者请将材料发送至09321@buaa.edu.cn邮箱； [ 来自版块群 浙江 ] |
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