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中山大学附属第五医院洪国斌课题组和上海大学陈雨教授 医教研（博士后）联合招聘
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中山大学附属第五医院洪国斌课题组和上海大学陈雨教授 医教研（博士后）联合招聘 1. 课题组负责人简介： 洪国斌，广东省高水平临床重点专科放射科副主任、医学博士、主任医师、博士生导师。广东省杰出青年医学人才、珠海市高层次人才、岭南名医、哈佛医学院和麻省总医院访问学者。中华医学会放射学分会骨关节学组委员、中国医师协会放射学分会骨肌专业委员会委员、中华放射学杂志审稿专家、国家自然科学基金同行评议专家、广东省医学会放射学分会骨关节学组副组长、广东省精准医学应用学会分子影像分会常务委员、珠海市医师协会放射医师分会副主任委员等多项学术兼职。擅长肿瘤分子影像学和骨肌系统影像学诊断。近年主持或作为核心成员参与国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金面青项目，广东省自然科学基金、教育部博士点基金、珠海市科技计划重点项目等科研基金10余项。以通讯作者在adv funct mater，acs applied materials &interfaces，european radiology，jmri , ejr和中华放射学杂志等国内外著名期刊发表论文50余篇。研究方向：（1）mri新技术、人工智能、影像组学在肿瘤和肌骨系统的应用；（2）以纳米医学为平台的分子影像学研究（肿瘤、关节炎）。 2. 联合导师简介： 陈雨，上海大学 教授、博士生导师；国家自然科学基金优秀青年基金获得者，国家“万人计划”青年拔尖人才，国家重点研发计划项目负责人（首席），上海市优秀学术带头人，上海市曙光学者，中国科学院上海硅酸盐研究所“所百人计划”入选者，曾任中科院上海硅酸盐研究所研究员、博士生导师。陈雨是中国抗癌协会青年理事会常务理事、中国化学会青年工作委员会委员、中国超声医学工程学会超声分子影像学专业委员会委员、中国医师协会超声分子影像及人工智能专业委员会委员、中国医药生物技术协会纳米生物技术分会第二届委员会委员、中国抗癌协会纳米肿瘤学专业委员会第一届青年委员会委员、中国科学院青年创新促进会会员、《science bulletin》 executive member of editorial board、《exploration》副主编、《materials today chemistry》editorial board member、《无机材料学报》编委等。 主要研究工作围绕生物医用微/纳功能材料的可控制备、生物学效应及其在生物医学（分子影像、肿瘤诊疗、组织工程、神经退行性疾病等）领域中的应用，包括新型生物医药的研发和相关医工交叉研究方向。以第一或通讯作者共发表sci论文300余篇（if>10的论文180余篇），包括nature communications, advanced materials, chemical reviews, chemical society reviews, j. am. chem. soc., angew. chem. int. ed., nano letters, advanced functional materials, advanced science, acs nano等，论文被引用33000余次，h-index为99，连续入选2018、2019、2020、2021和2022年“全球高被引科学家”。授权国家发明专利10项。30余篇论文入选esi高引用论文（highly cited paper）。研究团队拥有优秀的科研平台和实力雄厚的医工交叉研究团队，提供优秀的职业发展规划，欢迎咨询和加入。 3. 医院介绍： 中山大学附属第五医院位于中国宜居城市、浪漫之都珠海，也是粤港澳大湾区的核心城市，是集医疗、教学与科研于一体的大型三级甲等综合医院，广东省高水平医院重点建设单位，是中山大学在粤港澳大湾区珠江口西岸唯一的直属附属医院。医院总占地面积 47 万平方米，其中院本部 22 万平方米；建筑面积 41.45 万平方米，规划床位 4000 张，现开放床位 2000 张。 4. 岗位职责及应聘条件（招聘：科研博后和临床博后） 因科研工作需要联合招聘博士后3名，科研博士后和临床博士后均可。 （1）已获得（3年内）或即将获得博士学位，年龄35周岁以下，博士后和合作导师知情同意。以第一作者或通讯作者发表过 sci 论文。研究方向： 深度学习、数据处理挖掘、医学影像学、生物医学工程、纳米医学或相关领域。优先考虑对课题组研究方向具有浓厚兴趣的和研究背景契合的申请人； （2）具有良好的科研能力、中英文口头表达和写作能力； （3）具有扎实的专业基础知； （4）具有良好的人际关系和团队协作精神，工作努力、踏实。 5. 待遇保障 （1）博士后岗位薪酬：最高年薪可达 55 万（含单位五险一金）； （2）五险一金：享受医院编制员工的医疗保险、养老保险、工伤保险等基本社会保险和住房公积金； （3）晋升和留院机会：在站工作期间计入我院工龄并认定为助理研究员，凡考核合格的博士后根据岗位需要优先留院，参加公开招聘调入为事业编制人员。成果突出者可根据学校要求转聘为副研究员； （4）奖励：年度考核优秀博士后可获得2万元奖励，临床博士后科室会根据工作表现发放额外的奖金绩效； （5）经费支持和专项补贴：入院第一年即可申请医院“优秀青年人才培养计划”，获得科研经费支持和人才补贴，总额高达81万元。多渠道为优秀的人才提供继续提升和发展的平台。按照珠海市相关政策，出站留院可申请珠海市博士后住房补贴50万元； （6）科研和人才项目申报：支持以项目负责人身份申请各级科研基金课题，申报各项人才计划，并提供各项培训课程，提供参与国际合作交流与课题合作的机会，支持申请博士后境外交流项目； （7）福利关怀：享受工会福利、伙食补贴、交通补贴、节日补贴、职工年度体检、上下班车、优惠停车等福利待遇；可以选择入住院内的医生公寓；协助办理珠海市户口；为本人和家属提供高水准的医疗保障；协助子女就近入学。 6. 应聘材料 （1）个人简历，包括教育及工作经历、代表性学术论文、奖励、研究方向、联系电话、电子邮箱等； （2）请将上述材料发送至wfeng2002@126.com；岗位招满前有效。 [ 来自版块群 上海 ] |
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