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[交流]
深圳大学40万年薪诚聘博士后-表现优秀者可转为正式教师
一、岗位待遇
(1) 博士后一档:基本工资税前约40万(深圳大学“荔新奖励计划”:博士毕业3年内,博士毕业学校为世界大学排名前150名高校或原“985工程”建设高校或所在学科在教育部最新一轮学科评估中被评为“A-”以上等次或排名前10%,且博士期间发表3篇JCR二区以上文章;一个月奖励工资4000元)。
(2) 博士后二档:珠江博士后计划入选者,基本工资+人才补贴税前约50万+,到手48万。条件:年龄不超35周岁(入站时);拟进站或在站博士后;在世界排名前200 名的高校(不含境内);申报人应未获得过“国家博士后国际交流计划”“全国博士后创新人才支持计划”和我省“珠江人才计划”“广东特支计划”“扬帆计划”“省青年优秀人才国际培养计划派出项目”等国家和省重大人才工程项目资助。博新计划入选者年薪可达57万/年。
(3) 五险一金:参照校内同级人员的标准缴纳养老保险和住房公积金。人才薪资/经费待遇遵循国家、省、市级人才政策。
(4) 科研支持:协助申请国家、省、市级科研基金、人才计划;入选者可获得相应的科研经费及人才政策补贴。
(5) 科研奖励:根据在站期间的科研成果,给与相应奖励;申请获得博后基金、深圳市项目基金项目、广东省自然科学基金项目、国家基金委青年基金项目等,课题组将提供额外的科研奖励。
(6) 博后出站后可申请“荔园留菁计划”:学校每年从教师指标中拿出10-30%专项给到深圳大学的博后和专职研究员,直接聘用为预聘-长聘制教师(2022年首批有25个教师指标);
(7) 博士后承诺留深工作3年以上可获40万安家费(珠江博后计划)及30万元资助(博士后出站且承诺留深工作3年即可)。
二、研究方向
1、电催化(燃料电池氧还原、电催化水分解、电催化二氧化碳还原等)
2、锂离子电池粘结剂
3、高分子合成化学
4、无机复合纳米材料的制备与功能化
5、计算化学
三、导师简介
何传新,教授,博导,化环学院副院长。2019年入选教育部“长江学者奖励计划”青年学者,2021 年获广东省自然科学二等奖 (排名第一),2020 年入选英国皇家化学会J. Mater. Chem. A 新锐科学家, 2019 年获广东省自然科学二等奖 (排名第八),2015 入选“广东特支计划”百千万工程青年拔尖人才,2015 年获深圳市青年科技奖 (独立),2014 年入选广东省高等学校优秀青年教师。主要从事锂离子电池粘结剂的开发、高性能电催化剂的设计合成及在器件中的应用研究;发表SCI论文130余篇,近五年以第一/通讯作者在Nat. Commun.,J. Am. Chem. Soc.,Energy Environ. Sci.,Adv. Mater.,Angew. Chem. Int. Ed.,Adv. Energy Mater.,Adv. Funct. Mater.等杂志共发表论文70 余篇,其中影响因子大于10 的论文42 篇;作为主要发明人申请国家发明专利43 项,授权29 项,申请美国专利5 项,授权3 项,实现专利转化2 项。
2022年最新已发表论文16篇,其中影响因子大于10的论文13篇,包括:Nature Communications, 2022, 13, 3958;Advanced Energy Materials, 2022, 12, 2201047;Advanced Energy Materials, 2022, 2202317;Advanced Functional Materials, 2022, 2210166;Small, 2022, 18, 2104958;Small, 2022, 2204148;Applied Catalysis B: Environmental, 2022, 305, 121058等。
四、招聘程序及联系方式
有意者请将详细简历(包括个人基本情况、教育背景和工作经历、科研工作概述、论文发表情况等)以及代表作发送至:hecx@szu.edu.cn或 hq2016@szu.edu.cn ;简历经过筛选后通知面试,合格者办理入站手续。 |
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