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河南大学 特种功能材料教育部重点实验室 固定编制教师和博士后招聘
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应聘条件：（1）具有材料、物理、化学等专业博士学位，或即将取得相关专业博士学位。 （2）人品端正，朴实勤奋，严谨有序，具有良好的职业道德。 （3）具有良好的研究经历，有工作热情，愿意长期工作在科研第一线。 （4）一般应在35周岁以下，在国外取得博士学位和国内外博士后出站人员的年龄可适当放宽。 （5）具备电致变色纳米材料的制备，柔性和多功能电致变色器件的设计和加工； 应变传感器和智能驱动器的设计和制备；较好电化学研究经验者优先。 1. 河南大学黄河学者 入选条件：拥有博士学位，发表有高水平论文。 相关待遇：固定编制，可直接申请教授，享受每年15万元人民币岗位津贴，同时享受教授工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费20万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。 2. 校特聘教授 入选条件：拥有博士学位，发表有高水平论文。 相关待遇：固定编制，可直接申请教授，享受每年10万元人民币岗位津贴，同时享受教授工资及福利待遇；科研启动经费60万元；聘期内提供100-120平方米房源供租用或通过集资方式购买，一次性提供安家费15万元；解决配偶工作，解决子女的入学入托问题；根据需要安排学术团队和研究生指标。 3. 普通讲师 固定编制，基本工资执行河南大学相关规定，发表论文获得相关科研奖励(论文奖励较高)，目前安家费15万元，享受副教授待遇，相关规定以河南大学人事处为准；科研启动费5万元；学院实行不同等级研究员聘任制，符合相应要求可上岗不同研究员岗位，享受相应可观津贴。 普通讲师待遇：http://rsc.henu.edu.cn/info/1038/1663.htm （1）基本工资执行河南大学相关规定，发表论文获得相关科研奖励(论文奖励较高)。 （2）目前安家费15万元，相关规定以河南大学人事处为准。 （3）科研启动费5万元。 4. 青年英才计划：http://news.henu.edu.cn/info/1009/96785.htm （1）实行年薪制，学校为入选者提供年薪20万元（税前，下同），不再提供其他工资福利待遇，各类社会保险和住房公积金依档案工资标准由学校和个人按规定比例缴纳，此外发表论文获得相关科研奖励(论文奖励较高)。 （2）学校为入选者提供科研启动经费，实验性理科、工科、医科60万元，非实验性理科30万元，人文社科20万元。 （3）校外入选者，聘期内学校提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买；一次性提供安家费15万元。校内入选者，不再提供安家费，未曾参与校内集资购房的，聘期内提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买。 （4）学校按照有关规定，解决入选者配偶工作；协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题。 （5）用人单位为入选者提供必要的工作条件。 5. 师资博士后待遇： 年薪20-30万，详情请咨询 课题组简介：（电致变色纳米材料与大尺寸多功能器件） 蔡国发，1984年生，博士，河南大学特聘教授。2011年获得武汉理工大学材料物理与化学硕士学位 ，2014年获得浙江大学材料加工工程博士学位（导师：涂江平 教授），2014-2019年在新加坡南洋理工大学材料科学与工程系从事博士后研究工作（合作导师：Lee Pooi See（李佩诗）教授）。在以材料，物理，化学和电子等多学科背景为基础的大面积、柔性和多功能电致变色器件与应变传感器和智能驱动器领域取得了系列研究成果。目前主要研究方向为新型电致变色纳米材料、大尺寸和柔性多功能电致变色器件设计与制备，和基于应变传感和智能驱动的多功能柔性器件。迄今在《Science Advances》、《Advanced Materials》、《Accounts of Chemical Research》、《Nature Communications》、《Advanced Energy Materials》、《Advanced Functional Materials》、《ACS Energy Letters》、《ACS Nano》、《Nano Energy》、《Advanced Science》、《Chemical Science》等国际学术期刊发表SCI论文 46 篇，与博士后导师合作出版专著的一个章节，论文总引超过 3300次，H影响因子31，其中一作SCI论文26篇，ESI高被引论文5篇。已获授权国际国内发明专利4项。 课题组诚招具有材料，化学合成和电化学等相关研究背景的博士、博士后和副教授若干名。 欢迎有工作热情的年轻学者加盟。 caiguofa@126.com 或caiguofa@henu.edu.cn [ 来自版块群 河南 ] |
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