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齐鲁工业大学（山东省科学院）山东省计算中心（国家超算济南中心）招聘青年学术人才
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齐鲁工业大学（山东省科学院）山东省计算中心（国家超算济南中心）招聘青年学术人才 要求专业：数学、计算机科学与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全、机械工程、信息安全等博士/副教授。 省属事业单位副高待遇（25万-80万）+省属事业单位正式编制+省内有竞争力的住房补贴（30万-100万）+丰厚的科研成果奖励+科研启动经费（30万-100万） 邮箱联系：2339194159@qq.com 一、超算中心简介 国家超级计算济南中心（以下简称“超算中心”） 由国家科技部批准成立，创建于2011年，是从事智能计算和信息处理技术研究及计算服务的综合性研究中心，也是我国首台完全采用自主处理器研制千万亿次超级计算机的诞生地，总部位于济南市超算科技园。 超算中心定位：致力于智能计算和信息处理技术学科的应用基础与高技术发展研究，围绕未来5-10年我国在信息、海洋、安全、新能源新材料、生命健康等领域的战略需求，着力破解与计算技术、未来网络技术、智能技术相关的前瞻性重大科技难题与系统集成瓶颈，着力提升自主创新与核心竞争能力，取得创新性重大成果，引领学科发展方向，保持特色鲜明和不可替代的地位，把超算中心打造成智能计算和信息处理技术领域国际一流的专业研究与服务机构。 超算中心使命：供给计算能力的超级大脑；聚集创新资源的重要载体；打造超算生态的高端基地；培养计算学科的中坚力量；培育产业链群的专业园区；拓展国际合作的开放平台。 超算中心愿景：让计算成为水电一样的公共品，成为国家大科学装置与科研团队的聚集高地。 超算中心建有国内首台完全用自主CPU构建的千万亿次超级计算机（2011年），2018年建成E级计算原型机，2019-2022年在建百亿亿次超算平台、人工智能平台、工业互联网平台、大数据平台等重大基础设施；建有全球首个超算科技园，总投资108亿元，总建筑面积达69万平方米，其中已完成一期工程22万平方米；正建设人才住宅、公寓等1600余套，满足各类人才住房需求。 截止2019年底，超算中心共有在职职工 180余人。其中，科研人员142人，科研支撑人员25人。正高级专业技术人员26人，副高级专业技术人员58人，11人拥有国家级或省级人才称号。超算中心贯彻省委省政府“一个定位、四个示范”要求，实施院所（中心）一体化运行机制，实施院所（中心）一体化运行机制，拥有计算机硕士学位学科点，建有山东省第一所网络空间安全学院。截至2019年，共有在培研究生180余人，本科生2300余人，在站博士后6人。 超算中心主导建设智能信息技术山东省实验室、山东省计算机网络重点实验室、超级计算与人工智能产业技术研究院、山东省人工智能研究院、未来网络研究院等；积极参与山东高等技术研究院、济南国家新一代人工智能创新发展试验区、济南国家综合性科学中心、山东“超级计算”大科学工程、“算谷”建设；持续推动青岛、烟台等分部建设。 2019年，超算中心在研项目102项，新增纵横向经费2.36亿元。其中国家级项目20余项，省级项目67项。新发表论文114篇，中科院二区/CCFB类以上论文30篇；新申请专利78项，获得软件著作权45项，发布标准16项，横向项目200余项；新获省部级以上奖励3项，其中山东省科学技术进步奖一等奖1项、二等奖2项。 二、“百千万”人才工程 超算中心按照一流机构、一流学科、一流人才、一流成果、一流产业、一流管理（“六个一”工程）建设规划的要求，围绕智能计算和信息处理技术及交叉学科综合布局，集中力量实施“百千万”人才工程，吸引留住用好高层次杰出人才、领军人才、精英人才以及优秀博士，统筹兼顾其他各级各类人才引进，逐步形成优势突出、结构合理的高层次人才队伍。 （一）“百领”计划 五年内，超算中心及超算科技园引进100名以上杰出、领军及精英人才。 杰出人才是指对高性能计算、云计算、大数据、人工智能、数学、网络空间安全等学科发展具有国际视野和战略性构想，学术水平具有国际影响力，能够引导开拓新的国际前沿领域研究方向的高层次人才。 领军人才是指在上述相关学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在本学科领域做出具有开创性意义的重要工作，或在国家战略需求领域取得重要成果，具有带领本学科领域赶超国际先进水平能力的高层次人才。 精英人才是指上述相关国家重大需求和学术前沿领域，有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科领域开展国际高水平研究的能力，取得具有重要学术影响的标志性研究成果的高层次人才。 （二）“千优”计划 五年内，超算中心及超算科技园引进1000名以上优秀博士。优秀博士是指在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，具备良好的科研创新能力和科研潜质的人才。 （三）“万培”计划 五年内，超算中心及超算科技园联合齐鲁工业大学，与海内外著名高校合作，培养10000名以上高性能计算、云计算、大数据、人工智能、数学、网络空间安全等学科（领域）的博士后、博士、硕士及本科人才。 超算中心、超算科技园或齐鲁工业大学与入选高校签订合作协议后，根据培养学生的数量每年提供200-1000万元的联合培养及科研经费，在培学生将参与科研相关工作。 三、2020年人才专业需求 数学、计算机科学与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、软件工程、网络空间安全、机械工程、信息安全等专业。 高性能计算、并行计算、计算数学、人工智能、大数据、云计算、计算机网络、网络边缘计算与智能、新型网络流量工程、密码应用、数据安全与隐私保护、网络安全态势分析、区块链基础理论与共性关键技术、多媒体信息安全与智能算法安全对抗、超算互联网、基础数学库、资源调度与管理等研究方向。 四、人选条件及待遇 人才工程 层次 人选条件 待遇 “百领” 杰出人才 诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。 杰出人才引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。 领军人才 “长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家海外高层次人才入选者、国家“万人计划”入选者、泰山学者攀登计划入选者，或与上述层次相当的其他人才。 聘期内年薪不少于150万元，购房补贴或安家费不少于500万元，提供科研启动经费不少于1000万元，提供充足的仪器设备和实验室等条件保障，解决配偶的随迁、安置和工作安排问题。 国家海外高层次人才青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家，或与上述层次相当的其他人才。 聘期内年薪不少于100万元，购房补贴或安家费不少于380万元，提供科研启动经费不少于1000万元，提供充足的仪器设备和实验室等条件保障，解决配偶的随迁、安置和工作安排问题。 精英人才 教育部新世纪优秀人才支持计划人选、中科院百人计划、省部特聘专家计划等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当的其他人才。 聘期内年薪不少于80万元，购房补贴或安家费不少于240万元；提供科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合经费不少于 1000 万元；解决配偶的随迁、安置和工作安排问题。 “千优” 优秀博士 世界前 100 名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生，且近五年内取得具有同行普遍认可的具有较高创新水平和科学价值的代表作或标志性成果；或与上述人员水平相当者。 准聘期内年收入可达80万元，提供购房补贴不少于100万元、科研启动经费100万元。 世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者，且近五年内取得具有同行普遍认可的具有较高创新水平和科学价值的代表作或标志性成果；或与上述人员水平相当者。 准聘期内年收入可达60万元，提供购房补贴不少于60万元、科研启动经费70万元。 在国际重要期刊发表具有较高水平的学术论文或取得较高水平的研究成果，具备良好的科研创新能力和科研潜质的人才。 准聘期内年收入可达50万元，提供购房补贴15万元、科研启动经费30万元。 “万培” 博士后 符合入站要求，导师同意接收 年收入20-40万元，全职博士后完成考核指标年收入一般为40万元，考核指标与导师协商确定。提供租住住房。 备注 “百领”、“千优”所列均为全职待遇，兼职一般结合实际在岗时间、聘期工作任务和目标等协商确定。 聘期、准聘期、考核等按照《齐鲁工业大学（山东省科学院）高层次人才引进和支持办法（试行）》的规定执行。 精英人才一般在 50 岁以下，优秀博士应在 35 岁以下，学科急需或成绩突出者，可适当放宽年龄限制。 发自小木虫IOS客户端 |
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