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wwzane铜虫 (正式写手)
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[交流]
华南师范大学先进光电子研究院和荷兰高薪招聘博士后/青年英才
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主要招聘液晶、高分子材料、纳米材料、智能材料等方面的博士后和青年英才。 本项目与荷兰合作，可以去荷兰交流学习。 一、学校介绍： 华南师范大学，坐落于广东省广州市，是广东省人民政府和教育部共建高校，入选国家“双一流”世界一流学科建设高校 、首批国家“211工程”重点建设大学，入选国家“111计划” 、“卓越教师培养计划”、广东省高水平大学整体建设高校、广东省重点大学、中国政府奖学金来华留学生接收院校。 二、学院介绍： 华南先进光电子研究院，研究院架构特殊、无本科生编制，只招收硕士和博士研究生，是华南师范大学在整合已有相关优势资源、引进海外高层次人才和创新科研团队、吸收国内外先进管理经验的基础上，以进驻大学城校区理5栋（1.5万平方米）的部分研究团队为主体组建成立的科研、教学单位，所依托的光学学科为 国家重点学科。 该学院是华南师范大学理工类最高层次平台。研究院建院以来获竞争性研究经费约3亿元 （研究院详细介绍如下） 华南先进光电子研究院高层次人才： （1）院士（中外）6人 ①刘颂豪，中国科学院资深院士（研究院名誉院长） ②Sune Svanberg即苏尼·斯文伯格，瑞典皇家科学院院士和瑞典皇家工程院院士 ③Albert van den Berg即阿尔伯特·范登伯格，荷兰皇家科学院院士 ④Dirk Jan Broer即迪克·杨·波尔，荷兰皇家科学院院士 ⑤Reinder Coehorrn即瑞德·库恩，荷兰皇家科学院院士 ⑥Bernard L. Feringa即伯纳德·L·费林加）-2016年诺贝尔化学奖得主，荷兰皇家科学院院士 （2）国家杰出青年科学基金（含海外）获得者2人 ①何赛灵；②刘俊明 （3）教育部“长江学者”特聘（含讲座）教授2人 ①何赛灵；②刘俊明 （4）教育部创新团队：1个 新型类纸显示技术创新团队（负责人为周国富教授） （5）广东省创新科研团队2个 ①广东省信息感知光电技术创新科研团队（负责人、首席科学家为瑞典皇家科学院院士和瑞典皇家工程院院士Sune Svanberg教授），立项经费4000万元 ②广东省新型平板显示技术创新科研团队（负责人、首席科学家为荷兰飞利浦研究院前首席科学家），立项经费3000万元 （6）广东省领军人才3人 ①周国富（2011年，第2批）；②Krzysztof Kempa即克里斯托夫•坎帕（2011年，第2批）；③Albert van den Berg即阿尔伯特•范登伯格（2012年，第3批） （7）“珠江学者”特聘教授2人 ①高兴森；②陆旭兵 （8）“广东特支计划”入选者 ①杰出人才（南粤百杰）：周国富；②百千万工程领军人才：高兴森；③科技创新青年拔尖人才：刘柳 华南先进光电子研究院省部级及以上科研创新平台： ①国家绿色光电子国际联合研究中心（国家国际科技合作基地） ②国家“111”计划光信息创新引智基地（高等学校学科创新引智计划） ③国家教育部光信息国际合作联合实验室（荷兰埃因霍温理工大学） ④国家光流材料与器件工程技术研究中心（广东省培育） ⑤广东省光信息材料与技术重点实验室 ⑥广东省绿色光电子技术协同创新中心 ⑦广东省光流材料与器件工程技术研究中心 ⑧广东省光电智能信息感知工程技术研究中心 ⑨广东省透明导电薄膜材料工程技术研究中心 ⑩广州市类纸显示材料与器件重点实验室 华南先进光电子研究院国际联合实验室建设情况： ①华南师范大学-荷兰埃因霍温理工大学“响应型材料与器件集成”国际联合实验室 ②华南师范大学-荷兰特文特大学“光流技术与系统”国际联合实验室 ③华南师范大学-荷兰格罗宁根大学“分子科学与显示技术”国际联合实验室 ④华南师范大学-瑞典隆德大学“光信息感知技术”国际联合实验室 【课题组教师简介】 周国富：华南师范大学全职教授、博士研究生导师，入选广东省 “领军人才”和广东省南粤百杰“杰出人才”，是国际光信息材料、器件及平板显示领域的顶尖专家，全球电子纸显示技术的重要发明人之一。 周国富教授曾获1994年法国青年科学家金牌奖、2002年飞利浦最优项目奖和2003年飞利浦最有前途的知识经济奖，更于2006年6月荣获飞利浦年度最杰出科学家“giles holst award”奖，成为该奖项第十位得主和自1996年设置以来唯一的华人获奖者。 作为荷兰皇家飞利浦公司首席科学家，周国富教授领衔研发的cd+rw、dvd+rw、blue ray等可擦除激光盘与光记录系统、以及新型电子纸（e-paper）显示技术等100多项关键性发明专利都已成功地转换为实用产品（例如日本索尼、美国亚马逊kindle、中国汉王电子书等）。 期间共发表学术论文200多篇，包括prog. mater. sci., phys. rev. lett. (3), adv. mater., acs nano, adv. funct. mater.，引用期刊包括science, phys. rev. lett., phys. rev. a, phys. rev. b, prog. mater. sci., appl. phys. lett.等，其中单篇最高sci他引283次。 现担任华南先进光电子研究院院长，彩色动态电子纸显示技术研究所所长，“电子纸显示关键材料与器件”国家重点研发计划首席科学家、教育部“类纸显示技术创新团队”带头人，华南师范大学高水平大学建设重点项目“以光信息技术为核心的物理交叉学科群”带头人，教育部“光信息国际合作联合实验室”主任等职。 团队简介：本课题组依托周国富教授团队（国家重点研发计划首席科学家，现担任华南先进光电子研究院院长）。本团队拥有了一大批海内外高层次人才，包括1名2016年诺贝尔化学奖得主（荷兰格罗宁根大学bernard feringa教授）、3名荷兰皇家科学院院士、1名瑞士&荷兰双院院士， 3名广东省领军人才， 1个教育部类纸显示技术创新团队及1个广东省创新科研团队。 现已建成2000平方米的研发及办公场地（其中500平方米超净间），价值2000多万的材料和器件制备设备和测试仪器，获批国家级绿色光电子国际科技合作中心、教育部光信息“111”引智基地、教育部“光信息国际合作联合实验室”、广东省光信息材料与技术重点实验室、广东省光流材料与器件工程技术研究中心（广东省）、绿色光电子技术协同创新中心（广东省培育）等多个国内外协同创新平台。 团队主持承担的在研项目包括国家重点研发计划项目1项（3500万）、国家自然科学基金12项（含重点项目2项），省级科技项目10余项（含重大专项3项、重大基础培育项目1项），累计金额上亿元。 一、研究方向 响应型功能高分子研究：要求应聘者专业为化学、材料等学科，研究功能高分子相关方向者优先考虑。具体研究方向：高分子化学、高分子材料、化学、材料化学等相关专业背景，博士课题或目前研究方向为高分子智能材料、刺激响应性高分子材料、高分子智能器件等。 二、招聘要求： 1. 在国内外著名高校及研究机构获得或近期将获得博士学位，在国外排名前200高校及研究机构或国内985、211院校获得博士学位的应聘者优先考虑； 2. 善于沟通和交流、责任心强、身心健康、具有团队合作精神； 3. 在化学、材料学及其交叉学科等领域从事创新性研究工作并取得一定成果，以第一作者或通讯作者发表过不少于3篇sci论文，其中1区论文不少于1篇； 4. 成绩突出者优先推荐申报“博士后创新人才支持计划”。 三、岗位具体要求及职责 1. 独立完成课题组交给的科研任务或承担相关课题。 2. 协助课题组从事日常管理和研究生培养。 3. 协助或独立申请研究课题。 四、应聘申请材料及要求 1. 求职信。 2. 个人简历（包含近期证件照、教育背景（本科、硕士、博士）、主要研究方向及研究经历）。 3. 代表性论文全文、获奖证书及参与的科研项目信息。 4. 1-2份国内外学者的推荐信及推荐人联系方式。 五、薪酬待遇 （一）广东省政策 广东省省委组织部、省人力资源和社会保障厅等13个部门联合出台了《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，相关待遇包括但不限于： 1. 加大博士和博士后培养支持力度。广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。省科技发展专项资金基础与应用基础研究方向项目应加大对博士和博士后的支持，其中自由探索项目中安排30%至50%专门面向未获得省部级以上科研项目资助的博士和博士后，并逐年扩大资助规模。 2. 实施青年优秀科研人才国际培养计划。每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。每年选派200名优秀博士、博士后赴国（境）外开展短期培训和学术交流活动。每年选派100名优秀博士、博士后作为访问学者赴国（境）外访问进修、合作研究，派出时间一般为6至12个月。 3. 建立博士和博士后职称评审绿色通道。在站博士后可直接申报副高以上职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接认定为副高或正高职称。 4. 吸引国（境）外优秀博士来粤从事博士后研究。优化珠江人才计划海外青年人才引进博士后资助项目，采取“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年30万元生活补贴，资助期限为2年；出站后留在我省工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。 5. 吸引优秀博士和博士后来粤工作。对引进或毕业（出站）后留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，由各市财政分别给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴（中央驻粤单位和部属、省属单位由用人单位负担）。对国（境）外引进博士和博士后另给6万元生活补贴。对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。 7. 建立博士和博士后事业编制保障制度。建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，预留一定数量的事业编制，专门用于保障博士毕业生和博士后人才的引进、培养、流动所需编制。此类编制专项用于有关事业单位及其博士工作站的博士和博士后，经机构编制和组织人社部门审核后，实行实名制管理。有条件的单位探索员额制管理。 8. 推动博士和博士后人才交流选拔。选派优秀博士、博士后参加中组部“博士服务团”到西部地区服务。面向省内外选派优秀博士、博士后参加“科技专家服务团”，到粤东西北地区开展挂职服务，服务期限一至两年。对接粤东西北产业发展需求，组织一批博士和博士后到粤东西北地区柔性服务。鼓励支持专业性较强的机关、参公事业单位从紧缺急需专业的优秀博士、博士后人员中选拔考录公务员。 9. 优化博士和博士后人才公共服务。制定落实博士和博士后购房补贴、租房补贴或租住人才公寓等优惠政策，引导建立博士和博士后购房新机制，妥善解决博士和博士后的安居问题。博士毕业生报到证办理时限延长为5年。博士和博士后随迁子女入读幼儿园、各级各类学校享受与当地户籍人口子女同等待遇，由实际居住地或用人单位所在地的市、县（市、区）教育部门妥善安排就读。允许博士和博士后配偶和未成年子女随其迁移入户，在各级人才市场设立博士和博士后集体专户。博士和博士后配偶愿意在粤就业的，由用人单位通过双向选择协调安排工作。来（留）粤工作的博士和博士后，在限牌地区购车可享受一次性小型汽车免费上牌指标。 相关政策链接： http://www.gd.gov.cn/gzhd/zcjd/snzcsd/201712/t20171206_262564.htm （二）华南师范大学政策 a.薪酬待遇 博士后薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式，部分获项目资助的优秀博士后在站人员年薪累计可达百万元。 1．起点年薪：（1）一类博士后：聘期三年，聘特聘副研究员，起点年薪22万元；（2）二类博士后：聘期两年，聘特聘助理研究员，起点年薪20万元。 起点年薪含国家或省财政资助博士后经费，现行标准为每人每年15万元，若国家或省财政调整经费标准，则随之调整。 注：a. 一类博士后：35周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位（国际公认的四大全球大学排行榜：arwu、qs、the、us news）高校或科研机构获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士。b．二类博士后：35周岁以下，获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士，具有较强的学术潜力。 2．奖励年薪： 博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从进站当月补齐： （1）获博士后科学基金项目，年薪增至25万元； （2）获国家基金青年项目，年薪增至30万元； （3）获国家基金面上项目，年薪增至35万元。 学校鼓励有条件的二级单位、合作导师及团队根据实际情况补充发放绩效津贴。 3．项目资助： 获批各类博士后资助项目者，除享受学校年薪（派出项目除外）外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减，主要包括： （1） “广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目。每年资助博士和博士后200名，省财政给予每人50万元生活补贴。 （2）“青年优秀科研人才国际培养计划”。广东省财政每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。 （3）广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目。采用“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生，广东省财政给予每人每年30万元生活补贴（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。出站后留粤工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。 （4）国家“博士后创新人才支持计划”。国家财政资助每人每年30 万元（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。 （5）“香江学者计划”。国家财政资助经费为每人30万元人民币和30万元港币。 （6）“博士后国际交流计划派出项目”。国家财政资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近）。 （7）“博士后国际交流计划学术交流项目”。国家财政资助每人3万元。 （8）中国博士后科学基金项目。特别资助：15万元；面上一等资助：8万元；面上二等资助：5万元。 （9）其他国家和广东省设立的资助项目。 b.其他福利 1．博士后可按规定租住博士后公寓（一般为两室一厅，配备基本家具）；如无法安排博士后公寓或博士后自行解决住房，学校提供租房补贴每月3000元，发放期限与聘期一致； 2．学校按规定为博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在博士后年薪内）； 3．博士后参照事业编制人员享受学校医疗待遇和体检待遇； 4．博士后子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学； 5．博士后可按规定申请落户，将人事档案等转入学校管理； 6．博士后可参与职称评审，指标单列； 7．学校支持博士后申报各类项目； 8．博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。 具体政策详细信息请登录华南师范大学博士后之家网站主页：http://pd.scnu.edu.cn/a/20180329/322.html 另外，课题组根据业绩情况可以给予额外的补贴和奖励（面谈），并在未来职业发展方面予以强有力的支持和协助。对于引进的优秀人才，课题组将鼓励并协助申请“珠江人才计划”海外青年人才引进计划（博士后资助项目）计划等各种人才计划项目，协助申报国家级、省部级各类经费。 【“青年英才”招聘】 一、对象条件 青年英才分为两类。 1．一类青年英才：38周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前300位（国际公认的四大全球大学排行榜：arwu、qs、the、us news，下同）高校或科研机构获得博士研究生学历学位或从事博士后研究工作；境内申请者一般应具有博士后工作和主持省部级科研项目或层次相当的纵横向科研项目经历。 2．二类青年英才：35周岁以下，近三年在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位高校或科研机构获得博士研究生学历学位。 二、福利待遇 （一）薪酬待遇 1．起点年薪： （1）一类青年英才：聘特聘研究员，起点年薪25万元； （2）二类青年英才：聘特聘副研究员，起点年薪20万元。 2．奖励年薪： 青年英才在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从报到当月补齐： （1）获国家基金青年项目，年薪增至30万元； （2）获国家基金面上项目，年薪增至35万元。 3．项目资助： 获批“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目者，省财政给予每人50万元生活补贴。 获批其他国家和广东省人才项目者，除享受学校年薪外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减。 （二）其他福利 1．首聘期提供科研启动经费，理工科不超过20万元、其他学科不超过10万元； 2．聘期内提供租房补贴每月3000元； 3．学校按规定为青年英才缴纳社会保险、缴存住房公积金； 4．子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学； 5．可参与职称评审； 6．学校支持青年英才申报各类项目； 7．可按相关规定享有学校公共资源服务； 8．享受学校体检待遇。 三、聘期管理 1. 青年英才实行聘期合同管理，聘期结束合同自然终止。一般为1-2个聘期，每个聘期三年。首聘期内取得突出科研业绩或有突出贡献者，可视情况续聘。 2. 聘期任务由学院（学科）根据学校标准，结合学科特点和个人实际，以合同约定。聘期内原则上应依托我校（第一单位）以项目负责人身份申获省部级或国家级科研项目。 四、成长发展 学校鼓励青年英才潜心研究，产出高水平成果。学校为青年英才搭建多元化的发展通道： 1．聘期内，学术水平和成果达到学校高层次人才引进条件的，即纳入学校高层次人才队伍管理，兑现相应薪酬待遇。 2．聘期考核优秀并达到学校规定条件的，作为骨干教师，纳入事业编制管理。 3．聘期考核合格且在我校获副高级专业技术资格的，可视学科发展需求签署长期聘用合同。 【联系方式】 该招聘启事长期有效。有意者请将应聘申请材料发送至下列邮箱，邮件标题格式：“应聘+目前所在单位+姓名+研究方向"。 联系人：张老师 e-mail：zhangzhen@m.scnu.edu.cn 工作地点：广州大学城华南师范大学 研究院网址：http://aoe.scnu.edu.cn 本课题组网站：https://www.scnuaim.cn [ 来自版块群 广东 ] |
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2楼2019-11-12 22:25:09
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