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具体工作地点:

广州大学

薪金:

年薪15万-50万

学历和研究方向:

硕士及以上

招聘岗位:

工程技术人员

公司名称:

广州大学大湾区环境研究院

公司网址:

http://greaterbay.gzhu.edu.cn/

联系方式:

huchun@gzhu.edu.cn

广州大学胡春教授团队特聘工程技术人员通知

现因工作需要，广州大学大湾区环境研究院拟招聘特聘工程技术人员2~3名。

一、岗位设置
工程技术岗：在科研机构设立的工程技术人员工作岗位，根据条件聘为特聘助理工程师、特聘工程师或特聘高级工程师。工程技术岗人员应承担相应科研、校内公共事务。本次招聘设置两个岗位（见下文），工作性质为全职在岗，工作地点为广州大学大湾区环境研究院界面微观过程与水净化研究所（胡春教授团队）。
岗位一：环境材料合成与应用特聘工程技术岗
主要负责催化剂合成与制备、中试工艺优化与调控。
岗位二：水处理工程应用特聘工程技术岗
主要负责实际水处理工程项目的现场运转与运行跟踪。

二、岗位聘用基本条件
（一）热爱教育事业、遵纪守法、师德高尚，具有良好的学术道德和严谨的治学态度。
（二）具有国际化视野和团队合作精神，较强工程技术能力，较高学术水平和较大发展潜力。
（三）聘用的外籍人才应遵守中国法律法规、尊重中国的道德规范和风俗习惯。
（四）须有硕士研究生或以上学历、学位。
（五）首次聘用特聘工程师及以下级别岗位年龄不超过30周岁，首次聘用特聘高级工程师年龄不超过40周岁。

三、岗位聘用认定条件
（一）环境材料合成与应用特聘工程技术岗
1、环境、化学、化工、材料等相关专业；
2、掌握本专业有关的国内外科技发展动向和信息，能够提出本专业发展方向等方面的意见和建议，具有一定的技术管理工作经验和政策水平，对从事的科技管理和运行工作能提出独立的见解和建议；
3、以第一作者身份在国内外期刊发表过学术论文；
4、英语水平较好者优先，熟悉实验室常规仪器、有材料合成经验者优先。
（二）水处理工程应用特聘工程技术岗
1、环境、给排水、市政、化学、化工等相关专业；
2、掌握本专业有关的国内外科技发展动向和信息，能够提出本专业发展方向等方面的意见和建议，具有一定的技术管理工作经验和政策水平，对从事的科技管理和运行工作能提出独立的见解和建议；
3、以第一作者身份在国内外期刊发表过学术论文；
4、英语水平较好者优先，有负责实际水处理工程项目经验者优先。

四、配套政策
（一）对全职特聘人员实行岗位工资加突出成果绩效奖励的薪酬制度，具体工资待遇见下表（“N”是指突出成果绩效奖励。岗位工资额度已含被聘用人员个人应缴纳的“五险一金”部分，不含单位为被聘用人员缴纳的“五险一金”部分）：

单位：人民币，元/年
岗位类别岗位等级岗位工资单位缴纳五险一金租房补贴（税前）合计（税前）
      高级工程师
            一级岗 38万    9万 2.4万  49.4万+N
二级岗 34万  9万 2.4万  45.4万+N
三级岗 30万  9万 2.4万  41.4万+N
         工程师
            一级岗 28万  9万  0  37万+N
二级岗 26万  9万  0  35万+N
三级岗 24万  9万  0  33万+N
助理工程师 10-18万约5.5万  0  15.5-23.5万

（二）根据学校周转房的情况，在首个聘期内可为工程技术岗特聘高级工程师提供周转房，受聘者须按规定缴纳租金；如学校周转房源紧张无法提供，由受聘者自行租房，学校在首个聘期内给予每月2000元（税前）租房补贴。
（三）聘期间的职称（岗位）评聘、申报项目等按照国家、地方相关规定和参照学校有关规定执行。
（四）在聘期间，学校原则上不受理三个月以上（含三个月）出国（境）的申请。
（五）在聘期间，受聘人员子女按广州市义务教育阶段招录方式进行，符合广州大学附中、附小招录条件的同等情况下优先录取。

五、聘期管理
（一）学校与拟聘用人才签订《广州大学全职特聘人才聘用合同》。
（二）特聘岗位为固定期限聘用岗位，每个聘期为三年，该岗位最多只能签订2次合同。
（三）首个聘期内不对合同约定内容进行修改、调整，受聘者须完整履行三年聘期合同。首个聘期结束时，聘期考核合格但职称未晋升，依据首个聘期合同续签；聘期考核合格且职称晋升的，依据新晋升职称另行商定合同续签；聘期考核合格且取得重大教学科研成果或入选国家级、省部级人才项目的，符合学校现行人才政策，可经过公开招聘程序进入事业单位编制，另行商定聘用合同；聘期考核不合格，解除聘用关系。
第二个聘期内原则上不对合同约定内容进行修改、调整，但在第二聘期内年度考核优秀且晋升职称的，符合学校现行人才政策，可经过公开招聘程序进入事业单位编制，另行商定聘用合同。
第二聘期结束时，聘期考核合格且晋升职称的，学校与其签订长聘合同；同时若符合学校现行人才政策，可经过公开招聘程序进入事业单位编制，另行商定聘用合同；第二聘期内聘期考核不合格或者聘期考核合格但职称未晋升的，若学校无岗位设置，学校与其解除聘用关系。
在长聘期间内，若年度考核优秀且符合学校现行人才政策，可经过公开招聘程序进入事业单位编制，另行商定聘用合同。
（四）受聘者在聘用期间出现严重违纪违法违规（含校规）行为、严重教学（工作）事故、严重违反学术道德以及违反师德规定造成不良影响者，学校有权无条件单方面终止聘用合同，由此造成的损失和责任由违规者负责。
（五）特聘岗位人员在合同期内实行年度工作报告评价制度和聘期考核制度。
（六）年度工作报告评价结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
（七）年度工作报告评价纳入学校统一的教职工年度考核工作。考核结果作为学校下拨人员岗位工资经费及用人单位确定绩效奖励发放的主要依据。年度评价不合格者，学校可调整、停止或中止岗位工资；年度评价基本合格及以下者，学校须提出警示并要求本人以书面形式陈述理由和今后改进计划；连续二个年度评价基本合格者，学校可终止聘用，解除聘用合同。
（八）聘期考核是对特聘岗位人员聘期内履职工作的综合性考核评价，主要考核特聘岗位人员聘期内教学工作、科研工作或校内公共事务和社会服务情况。考核结果分为合格和不合格两个等级。
（九）校内用人单位组织聘期考核，并在合同到期前一个月将考核结果报学校审定。

六、其  他
（一）学校与广州南方人才资源租赁中心合作成立“人力资源服务中心”，负责做好特聘岗位人员合同商定、档案接收、管理、落户、社保及市场化运作等相关业务工作。
（二）本办法未涉及或本办法执行后，与国家、省、市颁布新法律法规或政策不一致的，则按国家、省、市法律法规或政策执行。
（三）本办法由广州大学人事处负责解释及组织修订。
（四）若未达到学校特聘岗位人员的要求，最终未通过学校的面试，但相关条件较优秀者，可以由团队直接作为学校二级用工进行聘用，相应政策待遇如下：
1、试用期1~3个月，考核合格者续聘；
2、提供有竞争力的薪酬待遇（含基础性绩效工资、奖励性绩效工资和考勤奖），薪酬待遇面议；
3、提供五险一金（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、基本医疗保险和住房公积金），具体管理按照广州大学二级用工相关规定执行；
4、工作期间表现优秀者，可以根据学校政策优先选聘为学校一级用工，并根据学校规定进行职称评定，技术工程师可优先选聘为广州大学特聘工程师，待遇按相关人才引进计划执行。

七、申请方式
请将个人简历（包含个人基本信息、学历学位、工作经历等）、申请岗位意向以及能证明自身学习和工作水平的材料发送至胡春教授邮箱：huchun@gzhu.edu.cn

[ Last edited by 一笑不奈何 on 2018-9-7 at 18:41 ]

[ Last edited by 一笑不奈何 on 2018-9-7 at 18:43 ]

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1楼2018-09-07 18:34:13

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cochocolate2楼

2018-09-07 18:34 回复

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zhouyingchao3楼