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【博士后招聘】北京大学药学院神经精神药物研究实验室招聘博士后
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实验室介绍 实验室负责人黄卓，药学博士，北京大学特聘研究员 。2008 年2 月毕业于英国伦敦大学学院（UCL），获药学博士学位；2008 年2 月-2013 年8 月于英国伦敦大学学院从事博士后研究；2013 年8 月至今任职北京大学医学部天然药物及仿生药物国家重点实验室；北京大学“百人计划”引进人才，教育部新世纪人才公示人选； 研究兴趣集中在离子通道的神经药理学的研究。 根据实验室发展的需要，同时为了培养交叉学科的复合型人才，本研究组拟招收 博士后，一至两名；具有干细胞相关方向 (干细胞分化、基因组学、小分子筛选等)研究背景者优先考虑 应聘条件如下： 1. 已获得博士学位，一般不超过两年，品学兼优，身体健康，年龄不超过35周岁。 2. 为人正派，作风严谨，热爱科研工作，具有较强的创新精神，富于团队意识。 3. 博士期间以第一作者发表过SCI论文，高影响因子研究论文者优先，具备独立从事科研工作的能力。 4. 熟悉神经干细胞领域，具有医学或药学研究背景。 5. 符合北京大学医学部有关博士后管理的规定。 （详细信息：http://rsc.bjmu.edu.cn/bshgz/zcyd1/142771.htm） 岗位待遇 1. 博士后实行年薪制，博雅博士后年薪24万，其他全职发薪博士后年薪18万，包含无房补贴、单位承担的公积金和租房补贴等。 2. 现有公寓按照自愿申请、先到先得的原则分配。租住公寓的扣除房租，不租住公寓的发放租房补贴。租房补贴为每月3500元。工会入会、体检等与在职职工享受同等待遇。 3. 可申请各类研究经费或奖励经费，如国际交流计划（含引进项目、派出项目和学术交流项目）、国家自然科学基金及中国博士后科学基金等。 4. 首次签订合同聘期为三年，满二年时进行首次评估，评估结果为优秀的继续在站至合同期满，同时年薪提高2万元；评估结果为合格的出站；评估结果为不合格的退站。首个聘期满时，取得优秀科研成果且满足预聘制教职要求的，经考核评估后可聘为预聘制教职。未聘为预聘制教职但评估结果为优秀者，可以继续在站，年薪与在站第三年相同；也可以选择出站。在站满四年时，取得优秀科研成果且满足预聘制教职要求的，经考核评估后可聘为预聘制教职；未聘为预聘制教职的按要求办理出站，否则退站。 应聘材料 1. 个人简历，包括教育/工作经历、主要研究内容、代表性论文、奖励等。 2. 博士导师及另一位推荐人的推荐信和联系方式。 请应聘者准备简历，发送至: huangz@hsc.pku.edu.cn。欢迎具有相关研究背景的应届博士毕业生和广大青年研究者积极应聘。 联系人：黄卓老师 电话：010-82805925 Email：huangz@hsc.pku.edu.cn [ 来自版块群 北京 ] |
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