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chen_728

铁虫 (正式写手)

[交流] 教学科研岗位教师1-2名--固废资源化方向

具体工作地点:
西安
薪金:
年薪10-15万
学历和研究方向:
固废资源化方向
招聘岗位:
教学科研岗位
公司名称:
陕西科技大学

学校简介：
    陕西科技大学是我国西部地区唯一一所以轻工为特色的多科性大学，是国家“中西部高校基础能力建设工程”建设高校，是“十二五”期间陕西省重点建设的高水平大学，是陕西省人民政府与中国轻工业联合会、中国轻工集团公司共同建设的重点高校。学校创建于1958年，时名北京轻工业学院，是新中国第一所轻工高等学校；1970年迁至陕西咸阳，改名为西北轻工业学院；1978年被国务院确定为全国88所重点院校之一；1998年学校划转到陕西省，实行中央与地方共建、以地方管理为主的体制；2002年经教育部批准，更名为陕西科技大学；2006年学校主体东迁西安。

环境科学与工程学院源于2001年设立的环境工程专业，经过十余年的艰苦奋斗已经成为服务地方经济和行业发展的特色学院。学院现有环境科学与工程、环境工程2个本科专业，环境科学与工程一级学科硕士学位授权点1个，环境工程、环境科学与工程两个二级硕士学位授权点，资源与环境化工二级博士学位授权点1个。

环境学院从组建至今已吸引大批国内外高水平优秀的青年人才，因环境学院发展实际需求，现拟招聘“固废资源化领域”教学科研人员1-2名，欢迎环境、化学化工、冶金、材料等相关专业高水平人才咨询和加入环境学院的大家庭。谢谢！（注：高层次人才可直接协议）

联系方式：
联系人：陈湘萍   博士，副教授
Email：chenxiangping@sust.edu.cn;
QQ：516943221。


招聘基本条件：
1.具有社会主义核心价值观念，恪守学术道德，学风正派，其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员；
2.身心健康，热爱教师工作，责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3.具有扎实的理论基础和一定的科研潜力，具备讲授本学科主干课程的能力；

招聘层次：
一、青年拔尖人才 （B0）
（一）招聘条件：
1.陕西省“百人计划”青年项目入选者或省级青年拔尖人才计划入选者；
2.具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过33周岁（其中已主持过国家自然科学基金青年基金项目者，年龄可放宽至35周岁），具有一年以上国外留学或访学经历,近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇，或SCI一区期刊（JCR分区）学术论文2篇，或SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3.0的学术论文5篇，且符合下列条件之一者：
（1）国内顶尖高校（所在学科在国内学科位次百分位排名前10%或进入ESI世界排名前1‰）或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站，在攻读博士学位期间参与过国家级科研项目（排名前三）或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助（一等）;
（2）国（境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，且在攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员（排名前三）参与过其导师主持或负责的境外科研项目(相当于国内国家级)；
（3）在本办法规定的“学科领军人才”领衔的科研团队，作为核心成员参与国家级科研项目（排名前三）；
（4）在国内知名科研院所任副研究员或相当职务，期间主持过国家级项目；
（5）具有2年海外科研工作经历，在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有副（助）研究员职位。
（二）薪酬待遇：
1.提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；
2.自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；
3.认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，完成所聘岗位任务，年薪不低于15万元，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；
4.按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

二、 高水平 博士人才 (B1)
（一）招聘条件：
1.中国科学院院长特别奖”或同等层次奖励获得者；
2.具有博士学位，身体健康，年龄一般不超过30周岁（具有两年以上在本专业从事科学研究或具有企业工作经历的，年龄可放宽限制至32岁）, 具有一年以上国外留学或访学经历, 近五年在自然科学领域以第一作者发表SCI一区期刊（JCR分区）学术论文，或SCI二区及以上期刊（JCR分区）或影响因子大于3.0的学术论文3篇，或在SCI和EI期刊累计发表学术论文6篇；或在人文科学领域以第一作者在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，或在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）上累计发表学术论文6篇，其中至少有一篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或被《人大复印资料》全文转载,且符合下列条件之一者：
（1）国内顶尖高校（所在专业在国内学科位次百分位排名前10%或所在学科进入ESI世界排名前1‰）或国内知名科研院所博士毕业或博士后出站，在攻读博士学位期间参与国家级科研项目或博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助；
（2）国（境）外高水平大学博士毕业或博士后出站，攻读博士学位期间或博士后在站期间作为核心成员参与过其导师主持或负责的境外科研项目(相当于国内国家级)；
（3）在本办法规定的“学科领军人才”领衔的科研团队，作为核心成员参与国家级科研项目。
（二）薪酬待遇：
1.提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；
2.提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；
3.认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗，完成所聘岗位任务，年薪不低于12万元；
4.按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

三、博士(B2)
（一）招聘条件：
1.“985”、“211”院校、国内外知名科研院所、海外知名高校博士毕业或博士后出站人员，其本科及硕士阶段应当毕业于应当毕业于以下范围内的培养单位：
（1）工学类所在专业学科位次百分位排名前50%；
（2）管理类所在专业学科位次百分位排名前70%；
（3）人文社科类、理学类、艺术类所在专业学科位次百分位排名在我校相关学科之前。
注：以教育部学位与研究生教育发展中心公布的最新学科评估结果为准。
2.年龄不超过32周岁，博士后出站人员或具有与本专业相关工作经历的博士毕业生年龄不超过35周岁；
3.具备运用一门外语撰写专业论文或开展学术报告的能力，GRE、托福、雅思等外语成绩达到出国研修要求者优先；
4.具有一年以上海外留学经历者优先。
（二）薪酬待遇：
1.提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费10万元；
2.提供科研启动经费，自然科学类15万元、人文社科类10万元；
3.聘用到专业技术九级岗位，完成所聘岗位任务，年薪不低于10万元。
4.对转为事业编制长期聘用者，其配偶为硕士及以上学历的，满足学校人事代理人员招聘条件的，学校可以根据用人需要优先聘用。

聘用方式及待遇发放：
经学校评审并同意接收的，学校与被聘用人员签订岗位聘用合同，聘期三年，首次聘用包括试用期一年，试用期届满经考核合格后纳入陕西省省属事业编制，享受与在编教职工同等待遇。
引进人才到岗工作一周后办理科研启动费的领用手续，科研启动费的使用和管理按照《陕西科技大学科研启动基金项目及经费管理办法》执行。
引进人才经过一年的试用期考核能胜任岗位工作发放安家费（专项培养经费），安家费一次性现金发放或冲抵校内购房款

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1楼2018-01-11 13:36:31
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b4_1234

金虫 (著名写手)
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24楼2018-01-11 14:53:25
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zhouyingchao2楼
2018-01-11 13:45   回复  
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老婆婆113楼
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hydzp4楼
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youngen5楼
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hmybuct7楼
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hongyingwu8楼
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nono20099楼
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youngen10楼
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天天34111楼
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wtbccq50512楼
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342天天14楼
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xhmaohan15楼
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周周1116楼
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开开5617楼
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hy-201218楼
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pandongzi19楼
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czpekeq4820楼
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梦峡谷1821楼
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icebergwu22楼
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猪猪89023楼
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浩浩2925楼
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祝祝5526楼
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tzynew27楼
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信天翁女孩28楼
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gter_wang29楼
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酒q177830楼
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