我当考官的一次事业编笔试和面试，不过大多数人没那么幸运遇到像我们这样的科学测评组
现在事业单位考试也很公平了，尤其是省一级考试，我和其他几个教授级工程师、高校该专业的教授一起组织了一次我们省某专业专技岗的笔试命题。由于是专技岗，我们强烈反对考行测和申论，只考专业技术知识，试卷我们参照了该专业全国执业资格试题库及高校里该科目给学生段考和期考的试题，学历要求研究生以上，博士免笔试。面试分为结构性面试和动手操作两部分，博士因为未来从事科研岗，那么面试是其发表论文的代表作答辩。不说博士，就是对博士以外的专技岗面试，我们对其进行了专业知识问答，不允许其看书或者参考资料，但是时间不限，力求将其专业能力尽量展现。然后动手操作部分也是现场打分，看其实验能力。
我们这样的考试改革，作为试点，向省人社厅做了请示，试题不考行政能力这样的脑筋急转弯和抗压反应，一举改变以前事业单位专技岗考类似公务员那样的行测申论，笔试和面试考专业知识，谁的专业知识功底厚谁获胜，而不是考公务员那样的反应和抗压。而且从我们的观察看，就有不少反应很快但是专业知识不扎实的。在我们的考试里，反应快和抗压能力没有用，而专业能力强的人才能得到录取。这样的考试耍小聪明的人是完全没用的，而专业知识扎实的人，他可能反应不快抗压能力不强，但是说明他上学期间努力学习。做专业技术的就是要这样的扎实的人，只是反应快和做题套路获胜的人在我们这里完全不可能录取。
现在的很多入职选拔性考试，包括公务员考试，都要涉及到揣测出题人意图和怎么想办法这种非知识结构因素在内，简单地说就是考智力。这样选拔出来的人，适合办事伶俐、脑筋转得快，但不一定适合当科学家、社会学家等。
选拔可以优化，分类就能很好地解决问题，比如要选拔语言人才就考听说读写文化，数理就考数学思想，化学生物地学等自然科学就考他的自然科学知识水平，这样子也很客观，也可以避开主观和走后门的因素。比如中国诗词大会，是个淘汰赛，但是考的就是诗词文化本身，这样的选拔是让人心服口服的。现在的音乐美术院校选拔考试就比较科学，就考乐感和绘画作品。那么为什么任何考试都以脑筋急转弯和抗压问题能力作为标杆呢？就我个人看来，认为只有涉及抗压的岗位这样考才是合适的。
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棒
期待推广应用
这是很大的进步
个人品德也是很重要的，否则像培养出来的学生都成了香港废物那样的垃圾。
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，
可以写成一篇论文了