第三军医大学军事预防医学院全军复合伤研究所粟永萍课题组王锋超实验室现公开招聘  ：博士后1-2名。

    我们在找科研事业的合作伙伴。重庆虽然不是一线城市，但作为直辖市生活成本低，空气和自然环境好，房价低，特别适合想安心做科学研究的人。复合伤研究所隶属于创伤领域的第一个国家重点实验室，创伤烧伤和复合伤国家重点实验室。我们团队现在主要由科研助理，硕士生和博士生组成；我们已经构建了较完善的离体和在体肠干细胞研究平台，引进和制作了多种基因修饰动物，和国内外多家实验室建立了实质性的合作关系；我们还可以和浙江大学等多家高校合作培养博士研究生，博士后。我们团队的最终目的是想做领域内最好的科学研究，促使一批有志向的科研助理、研究生 博士后逐渐成长为青年科学家。最近学校对博士后资助出台了新的办法，非常有竞争力，请参考附件部分。

课题组总的研究方向： 辐射敏感细胞的死亡，再生和成瘤。目前主要包括下列具体内容：
1) 胃肠干细胞和微环境来源信号对辐射损伤和再生的调控
2）肠干细胞体外培养体系与辐射毒理学评价和药物筛选
3）肠干细胞增殖分化以及逆分化调控与再生和肿瘤
4）肠屏障和免疫细胞调节与急性放射病

我们的关键技术平台已经建立，有自己的优势和特色，比如干细胞的培养，分选，基因修饰，活体内窥镜成像等等；多种基因修饰小鼠已经交配到纯合子状态，会为博士后配备科研助理和学生协助实验，会联系临床科室开展科研合作，希望在2-3年的研究中能形成突破。

附件：
1.  王锋超副教授介绍：
王锋超，男，全军复合伤研究所， 副教授，军事预防医学院PI（Principle Investigator）。2000年毕业于第三军医大学军事预防医学专业，同年留校并攻读硕士（导师，高京生教授）、博士（导师，粟永萍教授）。2010年获得第三军医大学苗圃计划支持，到美国Stowers研究所进行博士后研究师从国际著名干细胞研究专家Linheng Li研究员。目前已经发表Gastroenterology、Lab investigation 等SCI论文6篇（含共同第一作者),其它参与的SCI论文20余篇，获得多项国家自然科学基金和国家重点实验室基金支持。
主要科研方向：（1）胃肠道干细胞更新调控机制（2）辐射敏感器官放射毒理和组织再生；（3）胃肠道肿瘤的机制与防治
https://www.researchgate.net/profile/Fengchao_Wang
2. 粟永萍研究员介绍：
粟永萍，第三军医大学全军复合伤研究所研究员、博士生导师，全军复合伤研究所名誉所长，长期从事军事预防医学创伤病理学研究，较早地开展了复合伤研究和某高新武器的损伤效应与防护研究；完成了人重组IL-3的药效、药理、急毒、长毒、临床应用等研究，其研究成果具有重大的军事、社会和经济效益。1993年“放烧和烧冲复合伤的病理学研究”获国家科技进步一等奖（署名第2）；2006年“严重创伤应激功能紊乱发生机制与调控研究”获军队科技进步二等奖（第1完成人）；主编《复合伤》（2006）等专著教材；培养博士后和研究生50多名；承担了包括国家重点基础研究发展规划项目（973项目）、国家自然基金重点项目、军队特需药品研究项目及军队指令性攻关课题在内的多项课题，发表学术论文280余篇。主要科研方向：（1）创伤病理与分子机制；（2）放射毒理学；（3）高新武器损伤防护



3. 第三军医大学博士后研究人员资助办法

（二〇一六年七月二十一日印发）

第一章  总  则

第一条  为充分发挥博士后研究人员在学校自主创新中的重要作用，形成有利于激发创新热情、鼓励创新实践的培养和资助机制，进一步提高博士后培养质量，根据国家、军队和学校有关规定，制定本办法。

第二条  学校统筹国家、军队拨发的博士后经费、学校专项经费、各设站单位和合作导师自筹经费等，切实加大对博士后研究人员的资助力度，以吸引更多优秀博士来校从事博士后研究，促进创新人才成长和创新成果产出。

第三条  本办法适用对象为学校各单位招收培养的在站博士后研究人员，应具备良好思想品德、较高学术水平和较强科研能力，所研究课题应是合作导师承担的国家、军队重大重点科研项目，研究计划具前瞻性和创新性，预期成果有重要科学意义或较高应用价值。

第二章  资助方式

第四条  博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定，确需延长在站时间的，依照国家、军队相关规定进行调整。在站期间，对博士后研究人员实行科研资助和生活资助制度。

第五条  博士后研究人员科研资助由合作导师从其承担的科研项目经费中全额支出，包括课题研究、学术交流、成果发表、工作报告制作及评审、出站答辩等。

第六条  博士后研究人员生活资助分为日常生活资助和科研绩效资助，按进站前身份、在站工作时间、出站成果产出等，实行以工作绩效为主导的分类资助。

第七条  生活资助类别、资助标准

Ⅰ类资助：在站工作4年，资助总额100万元。其中，日常生活资助48万元，按1万元/月标准发放；科研绩效资助52万元，每年度考核合格发放2万元年度绩效资助，出站考核合格一次性发放46万元绩效资助。

Ⅱ类资助：在站工作3年，资助总额60万元。其中，日常生活资助36万元，按1万元/月标准发放；科研绩效资助24万元，每年度考核合格发放2万元年度绩效资助，出站考核合格一次性发放20万元绩效资助。

Ⅲ类资助：在站工作2年，资助总额30万元。其中，日常生活资助24万元，按1万元/月标准发放；科研绩效资助6万元，每年度考核合格发放2万元年度绩效资助，出站考核合格一次性发放4万元绩效资助。

其中，进站前身份为地方统招统分博士毕业生、无人事（劳动）关系人员的博士后研究人员日常生活资助按1万元/月标准发放；现役军人身份、地方在职人员身份的博士后研究人员，进站后日常生活资助按其已收入工资情况补足1万元/月标准发放。

第八条  出站成果要求

Ⅰ类资助：应在SCI收录IF≥15.0的期刊发表论著至少1篇；或在SCI收录期刊IF≥10的期刊发表论著至少2篇；或以署名前2位的主研人员获国家发明专利并实现成果转化，到位转化经费不少于500万元；或其他相应水平的创新性成果，包括新药证书、装备器械等，由合作导师、设站单位以《博士后科研工作协议》形式约定。

Ⅱ类资助：应在SCI收录期刊IF≥10.0的期刊发表论著至少1篇；或在SCI收录期刊IF≥7.0的期刊发表论著至少2篇；或以署名前2位的主研人员获国家发明专利并实现成果转化，到位转化经费不少于200万元；或其他相应水平的创新性成果，包括新药证书、装备器械等，由合作导师、设站单位以《博士后科研工作协议》形式约定。

Ⅲ类资助：应在SCI收录期刊IF≥5.0的期刊发表论著至少1篇；或在SCI收录期刊IF≥3.0的期刊发表学术论著至少2篇；或在SCI收录期刊发表学术论著累计影响因子达到8.0；或在本学科领域排名前20%的SCI收录期刊发表学术论著至少1篇；或其他相应水平的创新性成果，包括新药证书、装备器械等，由合作导师、设站单位以《博士后科研工作协议》形式约定。

以上各类资助成果应以在站期间研究内容为基础、博士后研究人员为第一作者、合作导师为通信作者，且知识产权归属第三军医大学。

第九条  合作导师、设站单位可根据科研工作实际情况，对博士后研究人员提出更高的成果要求，以签订《博士后科研工作协议书》方式约定并与相应科研绩效资助挂钩，具体事宜由双方商定。

第十条  各资助类别之间可以调整，但必须在相应类别工作时间内达到出站标准，且至少提前三个月由博士后研究人员本人提出申请，经合作导师、培养科室、设站单位同意后报学校批准。

第十一条  日常生活、科研绩效资助来源与构成

（一）校直各单位博士后研究人员日常生活资助由学校全额资助，科研绩效资助按2：8比例由合作导师、学校分别资助。

（二）各附属医院博士后研究人员日常生活资助由医院全额资助，科研绩效资助按2：8比例由合作导师、医院分别资助。

（三）学校、各附属医院资助经费列入各自年度经费预算；合作导师资助经费从其承担科研项目劳务费、结余课题经费及其他相关经费列支。

第十二条  日常生活资助、科研绩效资助年限为申请资助类别规定的工作年限，工作期满即停止资助。确因课题研究需要须延长在站时间的，经合作导师、设站单位同意和学校批准，可适当延长在站时间，但最长不超过一年，延长期间的日常生活资助经费由合作导师承担。

第十三条  博士后研究人员在站期间的其他福利待遇由学校、各附属医院参照相应级别正式工作人员标准执行。

第十四条  地方人员身份博士后研究人员在站期间的保险及公积金缴纳按国家、军队和学校相关规定办理。

第三章  资助管理   

第十五条  博士后研究人员日常生活、科研绩效资助类别随进站申请一并办理，并按照中国人民解放军博士后管理信息中心下达的进站批复，从博士后研究人员进站之日的下一月起算。

第十六条  博士后研究人员进站后，各设站单位、合作导师应结合科研工作实际情况，以签订《博士后科研工作协议》形式约定资助类别、工作年限和相应的出站成果要求。

第十七条  校直单位博士后研究人员资助发放，由训练部研究生处会同校务部财务军需处组织实施，各附属医院由医教部牵头组织实施。

（一）训练部研究生处负责将博士后研究人员进站申请批准通知、《博士后科研工作协议》、年度（出站）考核结果及时抄送校务部财务军需处、各附属医院医教部。在站期间，博士后研究人员如发生异动，应及时抄送相关单位，以便调整发放名单。

（二）日常生活资助经费，由所在单位财务部门为博士后研究人员建立个人专用帐户，并于每月5日前将当月资助经费拨入帐户。

（三）科研绩效资助经费中单位资助部分由所在单位财务部门依据考核结果拨入博士后研究人员个人专用账户；合作导师资助部分由所在单位财务部门依据考核结果直接从导师所承担科研项目劳务费、结余课题经费及其他相关经费中拨入博士后研究人员个人专用账户。

第十八条  博士后研究人员在站期间，各设站单位、合作导师应按照学校《博士后研究人员考核管理办法》规定，依据科研工作计划及《博士后科研工作协议》，及时组织年度考核、出站考核，考核合格按规定发放科研绩效资助，拒不参加考核或考核不合格不予发放科研绩效资助，并作退站处理。

第十九条  博士后研究人员经学校批准出国（境）开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流超过一个月的，不予发放离站期间的日常生活资助。

第二十条  博士后研究人员如有违反学术规范和职业道德、弄虚作假、触犯法律、严重违反学校及培养单位规章制度、私自出国或擅自离开工作岗位30天等情况的，经调查核实后，追回全部资助，并予以退站。

第二十一条  博士后研究人员如因不可抗拒因素无法继续进行研究工作的，应及时报设站单位、训练部研究生处办理退站，事发当月起停发日常生活资助。

第二十二条  博士后研究人员如因主观原因提出退站的，须全额退回资助经费。

第四章  附  则

第二十三条  本办法自颁布之日起实施，各设站单位应严格按照本办法执行，此前颁发的有关文件中与本规定不一致的，以本规定为准。

第二十四条  各设站单位应依据本办法，结合自身实际，制定实施细则，并报训练部审核备案。

第二十五条  本规定由训练部研究生处、政治部干部处、校务部财务军需处共同负责解释。


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