安徽工业大学博士后岗位招聘方案
安徽工业大学博士后岗位招聘方案
（2009年11月27日）
根据安徽省教育厅有关规定，经批准，我校首批设置9个博士后岗位。现公开面向国内外招聘博士后岗位工作人员（简称“博士后人员”），有关事项如下：
一、招聘岗位及人数
（一）招聘岗位：钢铁冶金工程、冶金物理化学、材料加工工程、材料学、化学工艺、机械设计及理论、检测技术及自动化装置、会计学、数量经济学。
（二）招聘人数：每岗招聘1至2名。
二、招聘条件
（一）基础条件。
1.具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；
2.品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；
3.具有较强的科研创新能力；
4.能保证聘任期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作。在职人员不得兼职竞聘博士后岗位，确有意愿的，须提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。
（二）业务条件。
1.“钢铁冶金工程”岗位
研究方向1：炼铁新工艺、新技术和新理论研究。以氢强化还原炼铁新工艺、新技术与理论研究；高炉长寿技术及相关基础研究；高炉喷吹含能固体废弃物应用技术与理论研究。
研究方向2：高品质钢冶炼与凝固过程基础理论与应用技术研究。高品质无缺陷连铸及近终成型冶金技术的开发与应用；冶金熔体非等温流动与传热的基础研究；特种钢冶炼工艺开发及优化研究；场效应下钢液夹杂物去除与凝固过程组织控制的基础与应用研究。
2.“冶金物理化学”岗位
研究方向：冶金资源高效循环利用。专业要求：冶金工程，冶金物理化学等相关专业。工作安排：从事科技部863课题研究工作（钢渣在建筑材料中的低成本利用技术）。
3.“材料加工工程”岗位
研究方向1：金属塑性成型（轧制）。
研究方向2：金属材料热加工（热处理、焊接、塑性加工）过程组织性能控制。
研究方向3：金属材料高能束表面工程。
上述方向的应聘人须已发表相关研究内容的高水平学术论文（SCI三区及以上）。
4.“材料学”岗位
研究方向1：能源材料（储氢合金）。
研究方向2：功能涂层与薄膜（电磁屏蔽涂层、磁性薄膜）。
研究方向3：分子团簇与分子组装光电材料。
上述方向的应聘人须已发表相关研究内容的高水平学术论文(SCI二区及以上)。
5.“化学工艺”岗位
研究方向1:基于煤结构的基础研究，特别是从事煤的缔合结构及其对煤物理化学性质的影响研究着手，从事煤的液化等煤洁净利用基础及应用研究。
研究方向2：基于学科在传统的煤焦化方向的优势，重点开展炼焦资源的合理配置与工艺过程最优化研究。
研究方向3：煤基炭材料的制备与应用，主要进行超级电容器和燃料电池的研究。
研究方向4：煤焦油分离与精制，主要进行煤焦油分离，加工和高附加值产品分离与应用研究。
上述方向的应聘人应具有煤化工研究背景，熟悉煤的洁净转化与利用技术领域，掌握煤化学与结构的基本理论，能够熟练操作分析各类重要的仪器分析和结果，以第一或第二作者在Fuel或Energy Fuels,Fuel Processing Technology至少发表1篇研究论文（含录用）。工作安排主要从事煤焦理论与利用方面的研究课题，并协助指导相关的研究生和本科生毕业论文工作。
6.“机械设计及理论”岗位
研究方向1：液压振动与控制。
研究方向2：机器人学。
研究方向3：图像检测与校正。
应聘人应针对上述研究方向：1、具有坚实的机器人学理论与应用基础知识；2、熟悉液压传动控制技术方面的基础知识；3、具有坚实的车辆工程方面的专业知识，特别是车辆悬挂系统方面的专业知识；4、具有坚实的测量学和图象学基础知识，熟练掌握误差建模和机构参数标定等技术等。
7.“检测技术及自动化装置”岗位
研究方向1：流程工业复杂生产过程先进控制理论基础研究。针对流程工业对象具有大惯性、非线性、时变等复杂特性，在生产过程中同时存在 “连续与离散混杂过程”，创新建立相关控制基础理论，研究其控制策略、算法，运用先进控制技术构建控制系统。
研究方向2：冶金生产过程专用在线检测技术与装置。在冶金生产过程中，环境恶劣，存在高温、高湿及烟雾等复杂工况，存在大量的检测技术难题，以信息融合等先进检测理论为基础，运用 “光、机、电、算”技术、图像技术，针对工业生产过程中特种检测问题，研究检测新方法、新技术及系统装置。
8.“会计学”岗位
研究方向1：资本市场中的财务与会计问题研究。
研究方向2：公司治理与内部控制。
上述方向的应聘人应在实证会计研究方面具有较好的研究素养，能够培养硕士生。
9.“数量经济学”岗位
研究方向：经济分析与计量模型、金融工程。应聘人应为数量经济、统计学或相近专业毕业，具有扎实的数量经济或金融工程功底。
三、招聘程序
1.自招聘方案公布之日起，应聘人填写《安徽工业大学博士后人员应聘申请表》，附相关证明材料（身份证、学历、学位、婚姻证明、户籍证明、学术水平自我评价、科研成果目录等）。上述材料（文字材料应为WORD格式），均电子邮件至agdrczp@gmail.com（主题：某某应聘某某博士后岗位）。
2.我校组织同行专家进行资格审查及初审，报安徽省教育厅评审确定后电子邮件通知。
3.安徽省教育厅对评审通过的拟聘人选进行公示，公示期一般为两周。公示期结束后无异议的，我校与拟聘人选签订《聘用合同》，明确双方的权利与义务以及工作目标、教学科研任务、聘期、产权成果归属、违约处罚等。
四、聘期管理及待遇
1.聘期管理及待遇等未尽事宜，详见我校相关办法。
2.安徽工业大学网址为www.ahut.edu.cn。联系人（电话）：人事处长黄修权（0555-2311644）、副处长汪春胜（0555-2311644）、调配科长胡正友（2311646）。电子邮箱：agdrczp@gmail.com。
附件1：安徽工业大学博士后工程实施方案（试行）
附件2：安徽省教育厅文件（来源网络）
附件3: 安徽工业大学博士后人员应聘申请表（表样）
[ Last edited by mlzhu on 2010-2-17 at 10:17 ]
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京公网安备 11010802022153号
算基数，按月工资待遇计算。其他福利待遇，不再享受。
（二）住宿。提供临时住房或每月提供租房补贴500元（随工资发放）。
（三）科研条件。提供必要的科研条件。必须的仪器设备等，由相关学院（学科）安排，必要时为其配备科研助手；聘期内学校提供科研资助经费每人10000元（分年度拨款至相关学院或学科并由其负责审批），主要用于受聘人发表论文、出版著作、参加学术会议等必须支付的费用。
（四）配偶工作安置。配偶确需工作的，学校负责安排临时工作，并按我校非在编人员办法办理。不需安排的，经核实后发放夫妻分居补贴每月500元（随工资发放）。
三、招聘程序
1．信息发布。聘用条件，由人事处通过网络发布，面向国内外公开招聘。应聘人应提供书面申请，并提交相关证明材料。
2．学校审核。校博士后岗位评审专家委员会，负责推荐人选，报学校研究确定。
3．呈报审批。确定后的推荐人选，报安徽省教育厅审批后履行相关聘用程序。
四、聘用管理
1．聘用期限。博士后岗位为我校特设岗位，聘期2年，特殊情况下可向安徽省教育厅申请延长1年。聘期届满，聘用关系自动终止。
2．聘用合同。受聘人须与我校签订聘用合同，明确双方权利和义务，以及聘期内的工作目标、教学科研任务、产权归属、违约处罚等。出现教人〔2008〕4号文件规定的解除聘用合同情形的，解除聘用合同。
3．日常管理。由相关学院（学科）负责博士后人员的日常管理工作。
4．任期考核。人事处会同相关学院对博士后人员进行定期考核，聘期满1年进行期中考核，考核不合格者解除聘用合同。聘期届满，我校对博士后人员实施聘期全面考核，考核结果归入个人人事档案。考核办法，另行制定。
5．颁发证书。博士后人员聘期届满并经考核合格，报安徽省人事厅、教育厅后颁发《博士后证书》，该证书在省内具备与全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具有同等效力。
6．后续事项。受聘人聘期届满，实行双向选择、自主择业。符合我校教学科研工作需要的，优先留任，具体待遇等，另行商议。
五、本《方案》自发布之日起实施，由人事处负责解释。未尽事宜，按安徽省教育厅、人事厅相关规定执行。
算基数，按月工资待遇计算。其他福利待遇，不再享受。
（二）住宿。提供临时住房或每月提供租房补贴500元（随工资发放）。
（三）科研条件。提供必要的科研条件。必须的仪器设备等，由相关学院（学科）安排，必要时为其配备科研助手；聘期内学校提供科研资助经费每人10000元（分年度拨款至相关学院或学科并由其负责审批），主要用于受聘人发表论文、出版著作、参加学术会议等必须支付的费用。
（四）配偶工作安置。配偶确需工作的，学校负责安排临时工作，并按我校非在编人员办法办理。不需安排的，经核实后发放夫妻分居补贴每月500元（随工资发放）。
三、招聘程序
1．信息发布。聘用条件，由人事处通过网络发布，面向国内外公开招聘。应聘人应提供书面申请，并提交相关证明材料。
2．学校审核。校博士后岗位评审专家委员会，负责推荐人选，报学校研究确定。
3．呈报审批。确定后的推荐人选，报安徽省教育厅审批后履行相关聘用程序。
四、聘用管理
1．聘用期限。博士后岗位为我校特设岗位，聘期2年，特殊情况下可向安徽省教育厅申请延长1年。聘期届满，聘用关系自动终止。
2．聘用合同。受聘人须与我校签订聘用合同，明确双方权利和义务，以及聘期内的工作目标、教学科研任务、产权归属、违约处罚等。出现教人〔2008〕4号文件规定的解除聘用合同情形的，解除聘用合同。
3．日常管理。由相关学院（学科）负责博士后人员的日常管理工作。
4．任期考核。人事处会同相关学院对博士后人员进行定期考核，聘期满1年进行期中考核，考核不合格者解除聘用合同。聘期届满，我校对博士后人员实施聘期全面考核，考核结果归入个人人事档案。考核办法，另行制定。
5．颁发证书。博士后人员聘期届满并经考核合格，报安徽省人事厅、教育厅后颁发《博士后证书》，该证书在省内具备与全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具有同等效力。
6．后续事项。受聘人聘期届满，实行双向选择、自主择业。符合我校教学科研工作需要的，优先留任，具体待遇等，另行商议。
五、本《方案》自发布之日起实施，由人事处负责解释。未尽事宜，按安徽省教育厅、人事厅相关规定执行。
根据《关于高等学校博士后工程实施意见》（教人〔2008〕4号）、《关于申请设置首批高等学校博士后岗位的通知》（教秘人〔2008〕141号）和《关于下达首批高等学校博士后岗位设置控制指标的通知》（教秘人〔2009〕11号）等文件精神，为大力实施人才强校战略，进一步加强高层次创新型人才的引进和培养力度，促进学科建设与发展，加强申博学科和科技创新团队的建设，适应建设高水平教学研究型大学的需要，结合我校实际，制定本方案。
一、岗位设置及招聘条件
（一）岗位设置
1．博士后岗位的设置须切实根据学科发展、高校科技创新和高层次人才队伍建设的实际需要，确保引进的人才对科技创新和高层次人才培养真正发挥作用。
2．根据上级规定，博士后岗位设置条件如下:
（1）设置博士后岗位的学科须具有硕士学位授予权，或者是省级以上重点学科，或者建有省级以上重点实验室、省级以上工程技术研究中心；
（2）具备较强科研实力和较高的学术水平，目前正承担着高水平的研究项目，科研工作及研究成果在省内外处于前列；
（3）具有实力雄厚的专家队伍和合理的人才梯队结构；
（4）具有博士后开展教学科研工作所必需的科研条件和科研经费，能够为博士后提供必要的生活条件。
3．岗位指标。经安徽省教育厅审定，我校首批设置博士后岗位设置控制指标为9个。其他批次博士后岗位设置的指标由安徽省教育厅另行审批。
（二）招聘条件
1．基础条件。
（1）具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；
（2）品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；
（3）具有较强的科研创新能力；
（4）能保证聘用期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作。在职人员不得兼职竞聘博士后岗位，确有意愿的，须提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。
2．业务条件（要求）。由相关学院根据设岗条件拟定，报经学校研究后决定。
二、聘用待遇
聘期内的受聘人员，纳入我校人事管理范畴实施管理。各项待遇开支等费用，由学校预算和财政补助构成。
（一）工资福利待遇。每人每月4000元，或按协议执行；应聘人各项条件特别优秀、工作目标特别明确的，可通过协商的办法确定。公积金、医疗保险、失业保险计，
每月4000可能少了一些。
条件太不诱人了
哪里的博后都有4000
安徽没有竞争力啊
这种学校做博后。。。。唉，
这种学校读博士都太亏了。除非薄厚后能明确留下来，否则一点意思都没有。