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毕业论文规范

工商管理论文:人力资源管理评估

关于考研热的冷思考

[人力资源论文] 中国就业问题的现状及就业增长战略

[人力资源论文] 优秀经理如何做人做事?

管理论文:用人,从职务分析做起

人力资源管理论文

人力资源管理中的风险管理

论人力资源管理为企业增值服务

论让人力资源成为人力资本

论人力资源观的误区

人力资源问题的三个层面

论绩效管理与绩效考核的区别

论高校人事管理向人力资源管理的转轨

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度

中小企业如何吸引人才

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制

公共事物的责任分担与利益分享

人力资本与企业商誉的经济实质

人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

论企业整体激励框架的构建

试论企业管理中激励问题

现代商业银行人力资源的智能开发

我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究

中国的人力资本与地区协调发展

国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考

员工培训方案设计研究

信息经济时代企业知识型员工的管理

系统化人力资源实践与企业竞争优势

当前国企人力资源管理中存在的问题及对策

民营企业如何吸引、保留优秀人才

民企人力资源管理研究

乡镇企业和国有企业经济效率差异的人力资本产权分析

新世纪人力资源管理的思考

国内人力资本理论研究综述

企业资源配置力与企业竞争力

良性冲突激活人力资源管理

人力资源管理的趋势与创新

知识经济下人力资源开发与管理的十大趋势

共建企业的“心理契约”

员工培训方案设计研究

现代商业银行人力资源的智能开发

中国公务员制度的分析

人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

论企业的激励机制

X X 科技集团工资管理制度

全视角绩效考核法

公司文秘人员培训计划

如何增强你的组织?

年薪的四种模式

几种新颖的人才使用方法

世界著名企业人力资源开发精萃

美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示

中美企业人力资源管理的五大差异

人力资源管理评估

国外人力资源管理方法六种

试论人力资源与人力投资

加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势

知识经济与人力资源会计

走出文件框框 人力资源的非常任务

人力资源管理中的风险管理

人力资源管理要为企业增值服务

人力资源管理:从后台走向前台

让人力资源成为人力资本

电子商务对会计的影响

人才选用与招聘

共建企业的“心理契约”

人力资源重要而不主要?

如何建立大人力资源系统

剖析以人为本

大人力资源观

从入世看农业银行人力资源现状

国企人力资源出路何在

管理者的角色

谁来评价行政部门的贡献

人本管理:一个需要澄清的理念

中小企业如何吸引人才

职务分析—过程与方法初探

人力资本与企业商誉的经济实质

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析

信息经济时代企业知识型员工的管理

论企业整体激励框架的构建

人力资源跳槽的剖析

企业的能本管理----现代人力资源管理的新动向

绩效管理,管理者应演好四个角色

人力资源会计研究必须解决的几个问题

国内人力资本理论研究综述

知识经济时代的人力资源开发管理模式

浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

浅析人力资源管理的误区和发展趋势

国外人力资源管理方法六种

美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示

以知识资本化为主导推进人力资本战略管理

从工作分析来谈人力资源管理

企业资源配置力与企业竞争力

跨国经营企业的人力资源管理问题

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析

新世纪我国的人力资本的制度思考问题

人力资源开发与管理的前景

我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

丰田人力资源管理与企业文化透析

领导班子与人力资源

人力资源的指标管理

人力资源价值链

关于我国的人力资本的制度思考

企业文化:人力资源开发的重要理论依据

浅谈人力资源的开发

企业内部客户服务与人力资源经营管理

人力资源的成本核算

影响人力资源素质的因素

激励机制在人力资源管理中的应用

人力资源管理技术的对象和层次

信息时代的企业营销流程重组

品牌的溢价能力

交叉网络营销

互联网营销概述

美日企业人力资源管理模式比较

新经济时代企业人力资源战略管理

管理中的“换位思考”

激励-人力资源开发的有效途径

人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

中国公务员制度的分析

现代商业银行人力资源的智能开发

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制

公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考

知识经济时代对财会人员的素质要求

中国的人力资本与地区协调发展

国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考

论企业整体激励框架的构建

信息经济时代企业知识型员工的管理

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

人力资本与企业商誉的经济实质

职务分析—过程与方法初探

中小企业如何吸引人才

人本管理:一个需要澄清的理念

论企业的激励机制

系统化人力资源实践与企业竞争优势

思想政治网络教学与素质教育

试论企业管理中激励问题

我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究

我国中型企业IT企业薪酬制度设计

论我国中小企业如何吸引人才

当前国企人力资源管理中存在的问题及对策

人力资本与企业商誉的经济实质

民营企业人力资源管理研究

旅游饭店人力资源管理的对策探讨

民营企业如何吸引、保留优秀人才

围绕企业发展战略,大力培育优秀人才

海景公司的人事难题

中国的人力资本与地区协调发展

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

联想、戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

有效激励:员工激励与企业激励机制

试论企业职工潜能开发与激励教育

员工激励--企业文化应成为一种待遇

案例分析:企业管理中为何不能乱用末位淘汰制

论企业整体激励框架的构建

信息经济时代企业知识型员工的管理

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度

美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示

人力资本与企业商誉的经济实质

环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪

环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十一世纪

企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨(A)

企业离职现象研究——IPSH激励机制探讨(B)

职务分析—过程与方法初探

中小企业如何吸引人才

人本管理:一个需要澄清的理念

论企业的激励机制

人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势

中国公务员制度的分析

员工培训方案设计研究

现代商业银行人力资源的智能开发

关于人力资本作为企业制度要素的考虑

构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制

公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考

知识经济时代对财会人员的素质要求

中国的人力资本与地区协调发展

国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考